임금피크제 찬반 논쟁

소개

* 논술과 비판적 사고 수업의 과제로 작성한 문서입니다.
* 취업 시 금융공기업 논술을 위해 활용하였고 합격할 수 있었습니다.
* 저와 비슷한 길을 걷는 후배님들에게 좋은 자료가되길 바랍니다.

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본문내용

2013년 5월, 국회에서 근로자 정년 60세를 의무화하는 법안을 통과시키면서 한국은 정년 60세 시대를 맞이하게 되었다.
2026년 초고령화 사회의 진입을 앞두고 해법 중의 하나로써 정년연장이 제시된 것이다.
우선적으로 2016년부터 공기업, 정부, 300인 이상의 사업장을 대상으로 시행되고 2017년부터 300인 이하 사업장에도 점차적으로 적용할 것으로 예고되었다.
이에 본고는 정년연장의 보조안으로 제시된 임금피크제에 대해 살펴보고 결론에 향후 과제를 논하겠다.

과거 인력수요가 증가하는 고성장시대에 채택된 연공급 임금체계는 현재 100인 이상 사업장 중 70%수준이 채택하였다. 그러나 과거의 연공급 임금체계가 계속 유지되고있고 이로인해 연장된 정년을 감당하기위해 기업의 인건비 부담이 심해지고있다.

참고자료

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