노동시장의 유연성을 주장하는 견해와 고용의 안정성을 주장하는 견해가 대립되는데 양쪽 주장에 대해 여러분들은 어떻게 생각하는지 찬반을 논하시오.

소개

노동시장의 유연성을 주장하는 견해와 고용의 안정성을 주장하는 견해가 대립되는데 양쪽 주장에 대해 여러분들은 어떻게 생각하는지 찬반을 상술하였습니다

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
1. 노동시장 유연성과 고용의 안정성의 개념
2. 노동시장 유연성과 고용의 안정성에 대한 찬반의견

Ⅲ 결론

Ⅳ 참고문헌

본문내용

Ⅰ 서론
한국사회에 있어 IMF 관리체계는 사회ㆍ경제구조의 신자유주의적 재편을 가속화시키는 계기가 되었다. 흔히 신자유주의는 시장의 자유로운 작동이 수요와 공급의 균형을 가져다 줄 것이라는 전제아래 국제금융의 자유화를 통한 경제의 안정적인 성장을 그 목표로 삼는다. 이를 위한 신자유주의적 정책의 핵심은 화폐와 노동력의 관리형태의 변화라고 할 수 있다. 국제금융에 대한 탈규제, 정리해고, 파견노동제, 임시직과 성과급 제도의 확대 등의 노동시장 유연화 및 복지제도의 축소는 노동력이라는 상품의 재생산을 더 이상 사회가 보장해 주지 않겠다는 것으로 철저한 시장원칙에 따라 이를 관리해야 한다는 것이다. 신자유주의의 이러한 공세는 특히 노동 유연화에 집중되고 있다.

<중 략>

Ⅱ 본론
1. 노동시장 유연성과 고용의 안정성의 개념
노동시장 유연성은 노동시장이 사회, 경제 또는 생산의 변화와 변동에 적응하는 속도를 말한다. Atkinson은 노동시장 유연성을 4가지로 나누었다. 첫째, 외부 노동량 유연화이다. 외부 노동성 유연화는 기업체가 외부의 근로자들을 이용하여 노동량의 유연성을 증가시키는 것을 말한다.

참고자료

· 윤주용, “한국의 노동시장 구조변화와 적극적 노동시장정책”, 충남대, 2005
· 당명숙, “비정규직 노동자의 증가와 그 해결방안”, 서강대, 2004
· 최영희, “고용안정성이 혁신활동에 미치는 영향에 관한 연구”, 한양대, 2012