인터넷검색을 통해 사회복지사의 열악한 업무환경에 대한 사례를 1편씩 찾아보고 각자의 의견을 정리하여 제출하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지사의 개념
2. 사회복지사의 열악한 업무환경에 대한 사례
1) 사례1
2) 사례2
3. 사회복지사의 처우개선의 필요성
4. 사회복지사의 열악한 업무환경의 개선방안
1) 남녀 사회복지사의 성차별
2) 사회복지사의 역량강화
3) 기관(시설) 차원의 대응체계 구축
4) 사회복지사 교육제도의 전문성
5) 자격체계의 다양화
6) 근무환경에 맞는 수당체계
5. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
사회복지 서비스에 대한 정부의 높은 관심에도 불구하고 업무에 비해 낮은 보수(임금, 인건비, 수당), 근로환경 그리고 낮은 수준의 사회적 지위와 함께 최근에는 불안정한 고용형태에 이르기까지 다양한 문제점이 노출됨에 따라 사회복지 서비스 종사자의 처우개선이 지속적으로 요구․제기되고 있다. 복지제도나 서비스는 사회복지사를 통하여 복지대상자나 이용자들에게 전달되는 휴먼서비스이기에, 다른 산업분야와 달리 모든 과정이 사회복지사에 의해서 시작되고 서비스가 종결되는 특징을 갖는 대표적인 대인 서비스업종이다. 이는 중앙정부나 지자체가 보다 효과적인 복지서비스를 제공하고 복지에 대한 체감도를 높이기 위해서는 사회복지 인력의 확충뿐만 아니라 이들에 대한 근로환경 및 처우개선에도 관심을 기울여야 하는 근거가 된다. 따라서 본론에서는 인터넷검색을 통해 사회복지사의 열악한 업무환경에 대한 사례를 1편씩 찾아보고 각자의 의견을 정리해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 사회복지사의 개념
「사회복지사업법 제11조」에 따르면 사회복지사는 사회복지에 관한 전문지식과 기술을 가진 사람으로 보건복지부 장관이 사회복지사 자격증을 발급함에 따라 국가에서 인정한 사회복지 전문가이다. 사회복지 서비스에 대해서 해당 법에서는 국가·지방자치단체 및 민간부문의 도움을 필요로 하는 모든 국민에게 상담, 재활, 직업 소개 및 지도, 사회복지시설의 이용 등을 제공하여 정상적인 사회생활이 가능하도록 제도적으로 지원하는 것으로 정의하고 있다. 즉, 사회복지사는 사회복지 서비스를 필요로 하는 국민에게 원활한 서비스를 제공할 수 있도록 국가에서 인정한 전문가라고 할 수 있다.

2. 사회복지사의 열악한 업무환경에 대한 사례
1) 사례1
미국의 선행연구를 보면, 사회복지사에 대한 가장 빈번한 형태의 폭력은 언어적 학대(verbal abuse)이며, 그 다음이 신체적 위해를 가하겠다는 위협이다.

참고자료

· 김영종, 사회복지현장 근무자 처우개선, 정책토론회, 2006.
· 성희자 외, 우리나라 사회복지사들의 임금과 승진에 있어서 성차별, 한국복지행정학회, 2002.
· 오현주 외, 사회복지사의 임금 결정요인에 관한 탐색적 연구, 경기개발연구원, 2010.
· 곽은정, 사회복지사의 직무만족에 영향을 미치는 요인, 숙명여자대학교 정책대학원 석사학위 논문, 2006.