조직행동론 cj 동기부여 사례분석 및 개선안 도출

목차

Ⅰ. 서론
1. CJ 배경조사
2. 동기부여란

Ⅱ. 연구주제 선정 및 사례분석
1. CJ그룹의 동기부여 모델 적용
2. CJ그룹의 성공적인 동기부여 과정 및 사례
3. 유사 사례 분석

Ⅲ. 개선안 도출
1. CJ 동기부여 사례의 문제점 및 개선안 설계
2. 개선안의 도식화
3. 기대효과

Ⅳ. 결론
1. 부록

Ⅴ. 참고문헌

본문내용

CJ그룹은 삼성그룹을 모태기업으로 1953년 제일제당공업(주)을 설립해서 시작했다. 1993년 7월 제일제당은 계열사인 제일냉동과 함께 삼성그룹으로부터 분리하여 독자적인 기업으로 출범하였다. 이후는 미디어, 엔터테인먼트, 금융, 정보통신 사업에 진출하는 등 그룹의 위상을 제고시키고 종합생활 문화기업으로서의 모습을 갖추었다. 2002년 10월 제일제당그룹은 이름을 CJ그룹으로 바꾸는 동시에 독립 전에는 식품과 식품서비스, 생명공학, 엔터테인먼트&미디어, 신 유통 등 4개 핵심 사업을 중심으로 다각화 전략 "건강, 즐거움, 편리를 창조하는 종합 글로벌 생활문화기업"을 향해 도약하고 있다. 2007년 CJ그룹은 지주회사로 도입하여 순수 지주회사로 변신하고 각 사업군의 핵심전략을 기반으로 해외 진출을 적극적인 전개했다. 지금까지 모든 산업군들은 글로벌 산업이 되려고 활발하게 해외 진출을 하고 있다. CJ는 지난 40여 년간에 지속적인 혁신을 통해 전 세계 고객에게 최고의 기업 가치를 제공하며 글로벌 경쟁력을 축적시켜 왔다.[그림 1]과 같이CJ는 전후 설탕사업으로 시작하여 조미료, 소재 및 가공 식품 분야를 포괄하는 종합식품회사로 성장했으며,1995년 독립 경영 이후 생활, 화장품, IT, 영상, 건설, 물류 사업으로의 다각화와 CJ의 기업 문화 정립으로 생활 문화 그룹으로서의 기반을 구축하였다.

<중 략>

CJ그룹은 과거의 단순한 유통회사라는 이미지에서 벗어나 식품, 엔터테인먼트, 생명공학, 인프라 등 다양한 분야를 아울러 문화를 선도하고 창조하는 신유통기업으로 탈바꿈한지 오래이다. 또한 최근 몇 년간 취업준비생들이 선호하는 기업으로 선정될 만큼 근무 분위기와 조직문화에서 차별화됨을 선보이고 있다. 이러한 이미지 변환을 위해 기업 내에서는 많은 노력이 필요하였고 CJ는 그룹의 가치와 철학을 공유하고, 리더십, 직무, 역량, 글로벌 등 다양한 교육을 통해 전문성과 유연성, 리더십을 갖춘 인재를 양성하고 공정한 인사제도와 보상체계를 운영하여 구성원 모두가 일하고

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