고용노동부 조직분석

목차

I. 서론

II. 관리적 관점
1. 고용노동부
1)고용노동부 소개
2)비전과 목표
3)조직 및 산하기관의 역할
2. 조직문화
1)리더십
2)업무관리
3)인사관리
3. 조직통제
1)공직복무관리 및 청렴도 향상 대책
2)시민의 감시 및 통제

III. 정치적 관점
1. 생애설계서비스 (장년나침반 생애설계프로그램)
1)시행목적
2)대상
3)시행방식
4)진행현황
5)이해관계 및 목표대치 평가
2. 청년취업 인턴제
1)시행목적
2)대상
3)시행방식
4)진행현황
5)이해관계 및 목표대치 평가
3. 시간선택제 일자리
1)시행목적
2)대상
3)시행방식
4)진행현황
5)이해관계 및 목표대치 평가

IV. 결론
1. 최종결론

본문내용

서론

통계청의 발표에 따르면 2015년 우리나라 전체 실업률은 4.6%, 청년실업률은 11.1%로 경제협력개발기구(OECD)의 고용전망보고서에 보고된 OECD회원국의 평균 실업률인 6.6%,에 비해 아직은 낮은 수준인 편이다.
또한 고용의 다른 지표로서 고용률을 살펴보면 근로할 수 있는 능력을 지닌 15세~65세의 비율은 65.8%로 OECD 평균 고용률인 66%에 근접한 수치이다.
그러나 실업과 고용에 문제에 있어서 국민이 체감하는 바는 그렇지 않다.
고려대 노동대학원의 발표에 따르면 2015년 우리나라의 근속연수 1년 미만의 고용비율은 35.5%로 OECD 평균 비율인 16.5%에 비해 매우 높다.
또한 기간제·시간제·파견제 등 비정규직 비율은 전체고용의 약 44.6%로 전체고용의 약 절반 수준이다.
평균 퇴직연령은 매년 낮아지고 있으며 이는 조기퇴직의 불안을 심어준다.
이러한 연구결과로 보았을 때 우리나라는 양적인 측면에서는 고용이 잘 진행되어지고 있는 것 같지만 질적인 측면에서 일하기 좋은 일터를 잘 구성하고 있지는 못한 것이다.

특히, 고용 문제 있어서는 사회에 중장년, 여성, 장애인, 사회에 첫 발을 내딛는 청년과 같은 노동의 취약계층은 이러한 질적인 고용문제를 훨씬 크게 체감할 수 있다.
우리와 같은 대학교에서 학업을 마치고 갓 사회로 나온 청년들 또한 이러한 질적인 측면에서의 노동시장의 문제점을 크게 체감하고 느낄 수 있을 것이다. 우리가 이러한 고용문제를 체감하고 있으면서도 현재에 안주한다면 고용문제의 개선과 발전은 이루어지지 않는다.
따라서 고용문제를 해결하기 위해서는 노동과 노동환경 및 처우개선에 관한 업무를 담당하는 정부조직인 고용노동부 자체에 대한 이해가 반드시 필요함과 동시에 고용노동부 소관의 정책이 제대로 이루어지고 있는가에 대한 감시와 평가 분석도 반드시 이루어져한다.

이러한 이유로 지금부터 고용노동부 조직의 특징을 전반적으로 알아보고 고용노동부가 제시하는 목표가 관리적 관점과 정치적 관점에서 살펴보았을 때 올바른 방향으로 가고 있는지 평가해보겠다.

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