방송통신대학교 노사관계론 4학년 과제(자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. 단, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고)을 선택하여, 선택한 이론에(예, 경제적 조합주의)의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오)

소개

안녕하세요.
방송통신대학교 과제입니다.

목차

I. 서론
II. 본론
III. 결론

본문내용

오늘날 우리 사회에서도 노사간 의 갈등은 날로 증가하고 있다.
노사관계의 갈등 발생은 지나친 쟁위행위로 이어지고, 그로 인하여 노사 양측은 물론이고 산업계와 경영계 및 국민경제에도 막대한 영향을 주고 있는 것이 사실이다.
노사관계에서의 갈등은 사용자의 경영권과 근로자의 노동3권의 출돌 문제라고 해도 과언이 아닐 것이다.
오늘날 노동3권과 경영권은 헙법상 의 권리로서 보장되고 있다. 노동3권은 각국의 헌법에 규정하고 있는 근로에 관한 권리와 함께 바이마르공화국헌법 이래 국민의 생존을 보장하려는 목적에서 보장되고 있다.

조직은 목표를 달성하기 위해서 자본과 노동을 효율적으로 통합하는 협동 시스템이다.
자본과 노동은 기업의 유지, 발전을 위한 기본요소이며, 자본을 공급하는 자본가와 노동을 제공하는 근로자들은 상호협력을 통하여 조직의 발전을 추구하고 개인의 목표를 성취하고 있다.
그러나 기업은 규모가 확대되고 조직이 복잡화됨에 따라 관리기능과 작업기능이 분리되고 자본가와 노동자 또는 경영자와 근로자의 계층이 형성되면서 경영자(사용자)와 노동자(근로자)의 새로운 인간관계가 등장하게 되었다.

Ⅱ.본론
노사갈등이라고 할 때에는 노사분쟁이라는 용어로 사용되기도 하며, 그것은 고용조건과 고용관계를 포함한 근로자와 사용자 간의 욕구적 차이를 의미하기도 한다.
따라서 노사갈등은 고용조건, 근로조건, 그리고 노동환경조건의 불만 등 인지하여 이러한 믿음을 행동으로 표출되는 현상을 의미하며, 이를 조정하기 위하여 협상, 변경, 유지, 개선 등을 강구하기 위한 대상이 되는 것이다.

첫째, 노사갈등은 최소한 노사간 의 갈등행위주체 사이에서 발생하는 현상이다.
둘째, 노사갈등은 주체의 임금심리나 노동행동 또는 그 양면에 나타난다.
셋째, 노사갈등관계는 서로 연관된 일련의 진행단계들로 이루어진다.
즉, 상호작용적이며 동태적인 과정이다.
넷째, 노사갈등 발생 시에는 반드시 그 발생원인과 해결을 위한 조건이 수반된다.

참고자료

· 사용자의 경영권과 근로자의 노동3권의 충돌에 관한 연구
· 이희성(HeeSoungLee) | 한국노사관계학회
· 박태주, 현대자동차에는 한국 노사관계가 있다, 매일노동뉴스, 2014.
· 공덕수, 글로벌 시대의 노사관계, 한솔아카데미, 2015.
· 조성재, 윤진호 외 3명 저, 한국 노사관계 시스템 진단과 발전방향 모색, 한국노 동연구원, 2013.
· 배인연, 노사갈등과 분쟁해결론, 중앙경제사, 2002.
· 김동원, 김승호 외 3명 저, 한국의 노사관계 (산업별 동향과 전망), 박영사, 2013.
· 이원보, 한국 산별노조의 문제진단과 발전방안, 한국노동사회연구소, 2012.
· 경제위기와 한국 노사관계 정이환