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위 표에서 3점에 해당하는 자율성, 종사기간, 지역사회에 대한 인식 중에서 종사기간에 초점을 맞추어 간호사의 종사기간을 늘리기 위한 전문직 신장 계획표를 작성하려한다. 그 이유는 간호사의 종사기간이 짧을수록 숙련된 간호사가 부족해 간호서비스 질과 소비자 만족은 낮아질 수밖에 없으므로 간호사의 종사기간을 늘리기 위한 방법들을 적극적으로 개발해야하기 때문이다. 이에 앞서 필자는 현재 서울아산병원 종양내과에 재직 중이므로 72병동의 UM을 포함한 26명의 간호사의 종사기간의 평균을 계산 하였다. 조사결과 6.82년으로 조사되었다. 또한 임상경력 3년 이하의 간호사가 13명으로 전체 26명중 50%임을 알 수 있었다. 이 중에서도 임상경력 1년 이하의 간호사가 4명으로 전체 26명중 15%였다. 3-6년차 간호사는 8명, 10년차 이상의 간호사는 단 4명에 불과했다. 필자는 간호사 면허를 가지고 있지만 간호사로서 업무를 수행하지 않는 이유를 찾고, 이를 보완해 모든 간호사의 종사기간이 증가한다면 현재 병동 구성원의 평균 종사기간 또한 증가한다는 것을 전제조건으로 세웠다.참고자료
· 김미숙(1993) 임상 간호사의 조기이직과 관련된 제 요인에 관한 연구
· 조영경(2013) 신규간호사의 이직의도와 이직에 관한 구조모형태그
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