[사회복지행정론] 사회복지조직을 근대이론에 따라 설명하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직이란
2. 사회복지조직을 근대이론에 따라 설명
1) 사회복지조직을 특성이론(trait theory)에 따라 설명
2) 사회복지조직을 행동이론(behavior theory)에 따라 설명
3) 사회복지조직을 상황이론(situational theory)에 따라 설명
3. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
현대 복지국가의 특징은 그 나라 국민들의 개인적인 복지를 관리하고 증진시키기 위해서 명확하게 정의된 관료제적 조직들이 여러 분야에 널리 퍼져있다. 그 결과 출생에서 사망에 이르는 개인의 일생은 개인적 지위와 행위를 규정하고 형성하며 변화시키는 공식적인 조직에 의해서 조정되고 있다. 개인이 출생한 병원이나 교육을 받는 학교, 종교기관, 법률기관, 문화 및 레크리에이션 기관 등은 개인의 성격을 규정하고 형성하며 변화시킴으로써 개인의 복지를 보호하고 유지하는데 중점을 두는 기능을 하게 된다. 이들 조직체들은 개인의 성장발달과 복지에 관련된 것으로 사회복지서비스라는 개념으로 포괄될 수 있으며 이러한 사회복지 서비스를 제공하는 조직체들은 관료제적 속성을 지닌 사회복지 조직이라고 규정할 수 있다. 따라서 본론에서는 사회복지조직을 근대이론에 따라 설명해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직이란
사회복지 조직은 인간이라는 다양한 자원을 가지고 인간에게 서비스를 제공하는 특수한 조직이다. 어느 조직이나 마찬가지로 사회복지조직에 있어서도 위기가 존재할 수 있다. 이러한 위기시에 정상적인 조직구조로서는 극복하기란 쉬운 일이 아니다. 따라서 별동부대 같은 특수한 조직을 이용하여 위기를 극복하고 발전 지향적인 형태로 변화 시키는 과정이 필요한 것이다. 왜냐하면 사회복지 조직은 다음과 같이 일반조직과 다른 특징들이 있기 때문이다.

첫째, 인간이 서비스의 생산물이자 원료가 되는 휴먼서비스라는 점의 특징이다. 이러한 특징은 사회복지 조직이 인간의 존엄성을 중요시하고 성장의 잠재성에 초점을 두고 있기 때문인데 일반 기업과 비교 했을 때 더욱 명확한 차이를 보인다. 일반적인 기업의 경우 조직운영의 성과로 조직에 대한 이윤을 남기는 것이 목표이다. 즉 구매 고객을 이윤창출의 가장 중요한 수단으로 보고 있기 때문에 인간의 가치가 현저히 떨어지게 될 확률이 크다.

참고자료

· 김인수(1999). 거시조직이론. 무역경영사.
· 곽효문(2007). 사회복지 행정론. 여류제출판사.
· 조용자(2002). 사회복지 조직의 특성과 조직성과에 관한연구. 석사학위논문, 청주대학교.
· 김영종(2000). 한국 사회복지조직들의 혁신을 위한 과제와 조건. 한국사회복지행정학회지.