공단 업무수행 및 조징문화 개선방안

소개

장애인의 완전고용을 위한 공단 업무 수행 및 조직문화 등에 대한 개선방안

목차

I. 서론

II. 본론
1. 업무 환경 개선
2. 고용창출
3. 연계고용

본문내용

서론
‣ 한국장애인고용공단의 궁극적인 목표는 장애인의 완전고용(full employment)이다. 완전고용은 노동공급(labor supply)과 노동수요(labor demand)가 균형을 이룰 때 달성된다. 공단 고용정보시스템 기반의 통계에 따르면 구인 구직수가 꾸준히 감소하고 있어 노동시장의 균형이 달성되지 못하고 있음을 알 수 있다. 이는 job mismatching으로 인한 불균형 상태로 보며, 거시적으로는 경기적실업, 구조적 실업 구조적 실업 등이 원인이나 미시적으로는 고객(사업주와 장애인)에 대한 공단서비스 만족도와 관련이 있다. 본 보고서에서는 고용률을 높이기 위한 대안을 조직 구조적 차원, 업무환경개선측면과 고용창출로 제시하고자 한다.

‣ 2011 장애인 실태조사 결과에 따르면 장애인 실업률은 7.8%, 장애인 고용비율은 2.28%이다. (2011년 12월말 기준, 중증장애인 더블카운트 적용)
‣ 노동공급(lobor supply)과 노동수요(labor demand)를 의미하는 구인 구직은 전년 동분기 대비 6.9%, 구직자수는 8.4%감소하였다.

참고자료

· 없음