창조경제 패러다임에 따른 과학기술 경쟁력 제고 방안과 중국의 추격에 대비하기 위한 전략

소개

과학기술정책 레포트 a+자료입니다.

목차

Ⅰ. 창조경제의 배경

Ⅱ. 문제제기

Ⅲ. 인력 확보와 유치
㈎ 창의적 인재를 육성하기 위한 초∙중∙고 교육의 전면적인 개편
㈏ 영재교육의 확대와 지원
㈐ 대학 교육과 인턴활동의 연계
㈑ 중소기업 기피문제 해결
㈒ 인재유치

Ⅳ. 예산의 효율적 운영방안 (예산의 절약, 예산의 배분 및 확보)
㈎ 중소기업의 역량 강화를 위한 방안 (예산의 절약)
㈏ 대기업의 연구개발 지원 축소와 중소기업에 대한 지원 (예산의 배분)
㈐ 외국계기업의 탈세방지 (예산의 확보)

Ⅴ. 중국의 추격에 대비하기 위한 전략
㈎ 한국과 중국의 경쟁력 지표 비교∙ 해석
㈏ 중국의 추격에 대비하기 위한 전략

Ⅵ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 창조경제의 배경
21세기에 과학기술과 ICT는 사회의 모든 영역에 자리잡고 있다 할 수 있을만큼 광범위한 영향력을 가지고 있다. 아침에 일어나서 불을 켜면, 어두운 공간을 밝혀지고, TV를 키면 오늘의 날씨를 안내해주며, 전자렌지는 차가운 음식을 따뜻하게 데워준다. 또한, 스마트폰은 언제 어디서나 친구들과 대화를 나누거나, 정보를 얻는것이 가능하게 하였다. 이렇게 과학기술과 ICT는 우리의 생활에 밀접하게 맞닿아 있으며, 과학기술과 ICT의 발전으로 인해 새로운 차원의 산업이 육성 가능하게 되었다. 또한 이러한 흐름과 맞물려 소비자가 추구하는 가치는 제품의 양과 질 뿐만 아닌 창의성과 혁신성이라는 요소에 주목하게 되었고, 이에 창조경제의 시대가 열리게 되었다.

Ⅱ. 문제제기
창조경제라는 패러다임에 요구되는 능력은 ‘창의성’과 ‘혁신성’이다. 이에 따라 대기업에 비해 우수한 창의성과 혁신성을 가진 중소∙중견기업으로의 지원을 확대해야하며, 중소∙중견기업에서는 창의성과 혁신성을 가진 우수한 인력을 확보해야 하는 상황이다. 하지만, 우수한 인력은 중소기업을 기피하며 대기업을 선호하게 된다는 문제점이 있으며, 우리나라 R&D 예산은 대부분이 대기업으로 지원되고 있는 비효율적인 예산배분이 이루어지고 있다. 따라서 본문에서는 이러한 문제를 어떻게 해결해야 할지, 또 한국을 급격하게 추격해오고 있는 중국에 대응하기 위해서는 어떠한 전략이 필요할지 보도록 하겠다.

Ⅲ. 인력 확보와 유치
한국에서는 연구개발의 투자는 확대하고 있으나 그 결과가 양적으로만 우수할 뿐, 질적 수준이 저조하여 사실상 투자효율성이 매우 낮다는 문제가 있다. 이는 고급 연구개발의 인력 자체가 부족하기 때문인데, 앞으로의 과학기술경쟁력 확보를 위해서는 연구개발의 질적 수준이 중요하다고 할 수 있으므로, 연구개발의 우수인력부족 문제를 우선적으로 해결하여야 한다. 따라서 인력부족 해결을 위한 방안을 다음과 같이 제시하였다.

참고자료

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· 석은주, 김승철, 한국 무역 B2B e-Marketplace의 활성화 연구 - 알리바바닷컴의 성공요인 사례분석을 중심으로, 전자무역연구, 제8권 제4호(2010.11.30)
· 한민구, 과학기술의 국제 경쟁력 제고를 위하여… [KISTI 연계] 과학과 기술 40(10), 2-3 , 2007
· 조무제, 대학경쟁력살려야 과학기술경쟁력확보된다 [KISTI 연계] 과학과 기술 40(9), 4-5 , 2007
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· 장순흥, 과학기술 경쟁력 강화를 위한 대학개혁방향 : KAIST 개혁 경험을 중심으로, [KISTI 연계] 과학과 기술 41(2), 4-5 , 2008
· 김영식, 과학기술인의 사회적 위상 - 과학기술인이 행복해야 경쟁력이 강해진다, [KISTI 연계] 과학과 기술 531, 22-25 , 2013