[노인복지론] 우리나라 노후 소득보장체계가 완비되지 않은 우리나라의 현실을 감안할 때 퇴직제도의 개선방안에 대해 제시하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 퇴직제도란
2. 노후 소득보장체계가 완비되지 않은 우리나라 퇴직제도의 문제
3. 퇴직제도의 개선방안
1) 상시적 퇴직관리
2) 맞춤형 퇴직관리
3) 외부조직과 연계한 네트워크 구축
4) 정년제도의 개선
4. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
우리 사회에서 중년기 남성들에게 발생하는 조기퇴직과 관련된 사회적 여건은 서구사회와 달리 복잡한 양상을 띠고 있다. 미국이나 영국과 비교해 우리나라 근로자는 불안정한 직업경로를 갖고 있다. 생애 주된 일자리에서의 퇴직 연령이 선진 외국에 비해 이르다는 점은 퇴직 이후 유사한 직종에서 일자리를 찾기 어렵게 하는 요인으로 작용한다. 이것은 중년층 및 고령층의 고용불안 현상을 가중시킨다. 연령차별과 중고령 인력에 대한 편견, 고용에 대한 기피현상도 이들의 실업을 가중시킨다. 재취업 여건이 제한적이고 당사자들의 직업훈련 참여도는 저조한 것으로 나타나고 있다. 퇴직자들이 재취업하고 싶은 욕구는 크지만, 이에 대한 여건이 조성되지 않은 것이 우리의 현실이다. 따라서 본론에서는 우리나라 노후 소득보장체계가 완비되지 않은 우리나라의 현실을 감안할 때 퇴직제도의 개선방안에 대해 제시해 보겠다.

참고자료

· 김선정(2010). 한국인사행정론. 한국학술정보.
· 고광수 외(2006). 퇴직연금제 형태의 다양화 방안 연구. 노동부.
· 윤석명 외(2011). 노후준비실태를 반영한 노후소득보장체계 구축 방안. 한국보건사회연구원.