[조직의 유형과 구조] 조직의 유형분류(카츠와 칸의 유형, 블라우와 스콧의 유형, 에치오니의 유형, 칼슨의 유형), 조직의 구조(공식조직과 비공식조직, 계선조직과 막료조직)

목차

I. 조직의 개념

II. 조직의 유형
1. 카츠(Katz)와 칸(Kahn)의 유형
1) 생산적 또는 경제적인 조직
2) 유지기능적 조직
3) 적응적 조직
4) 관리적 또는 정치적 조직
2. 블라우(Blau)와 스콧(Scott)의 유형
1) 호혜조직
2) 사업조직
3) 봉사조직
4) 공공복리조직
3. 에치오니(Etzioni)의 유형
1) 강제적 권력
2) 공리적 권력
3) 규범적 권력
4. 칼슨(Carlson)의 유형
1) 제I유형
2) 제II유형
3) 제III유형
4) 제IV유형

III. 조직의 구조
1. 공식조직과 비공식조직
1) 공식조직
2) 비공식조직
3) 공식조직과 비공식조직의 차이점
2. 계선조직과 막료조직
1) 계선조직
2) 막료조직

본문내용

인간은 조직 속에서 태어나서 조직 속에서 살다가 조직 속에서 죽는다. 이렇듯 조직은 인간을 위해 존재하며 인간은 조직의 공동목표를 달성하기 위해 봉사한다. 이와 같은 조직은 오늘날 교육경영에 있어서 가장 기본적인 개념으로 되어 있다. 교육에 있어서의 조직의 문제는 다른 분야에 있어서와 마찬가지로 교육체제가 지향하는 공동목표를 달성하기 위하여 조직구성원의 협동적인 노력을 요구함으로써 조직목표 ․ 달성에 최대의 효과를 거두는 데 의의가 있다.
이러한 조직의 정의는 학자들에 따라 각기 다르다.

<중 략>

(1) 생산적 또는 경제적인 조직(Productive or economic organizations)
이 조직들은 사회전반 또는 그 일부를 위해서 부를 창조하고 재화를 생산하며 용역을 제공해준다. 이러한 조직들은 사회전체에 통합의 수단(instrumental integration)을 마련해주는 데, 이는 의 ․ 식 ․ 주 등 인간의 가장 기본적인 욕구를 충족시키는 산출물을 제공하기 때문이다.

(2) 유지기능적 조직(maintenance organizations)
이 조직들은 사회생활 그리고 조직생활에서 맡아야 할 각자의 역할을 감당할 수 있도록 사람들을 사회화(socialization)시키는 기능을 수행한다. 다시 말하면 사회가 와해되지 않도록 규범적 통합을 보존하려는 조직들이다. 이러한 조직의 예로서 학교와 교회 등을 들 수 있다.

<중 략>

1/ 공식조직은 인위적이고, 비공식조직은 자연발생적으로 형성된다.
2/ 공식조직은 그 수명 이 조직의 설립에서 폐지까지인 데 비하여, 비공식조직은 공식조직에 선행하여 존재할 수 있고, 공식조직이 폐지된 후에도 계속되는 수가 있다.
3/ 공식조직은 성문화되고 외면적 ․ 외재적인 데 비하여, 비공식조직은 성문화되지 않고 공식조직에 내면적 ․ 내재적인 것으로 겉으로 잘 드러나지 않는다. 비공식조직이 성문화되고 외면적으로 드러나면 그 때는 이미 비공식조직이 아니라 공식적 조직화한 것이다.

참고자료

· 없음