유엔과 국제기구에 진출하는 방법과 유엔조직 및 유엔 공통 인사제도에 관하여

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1,UN 및 국제기구 진출
1) UN시험에 의해 진출
2) UN시험에 의한 진출
3) Internships에 의한 진출
4) JPO 제도에 의한 진출
5) YPP에 의한 진출
6) Volunteers 의한 진출
7) 고위직 채용 추천 진출
2, 유엔 맨 (UN Man)
1) 필드전문요원
2) 기능요원
3, UN 공통 인사제도
1) 급여체제
2) 휴자제도
3) 기타수당

Ⅲ. 맺는말

본문내용

Ⅰ. 서론
유엔 및 국제기구에 소속되어 그 조직으로부터 주어진 국제공무를 수행하는 직원을 한국식으로 통칭 ‘UN NAN' 이라 부른다,
정식 명칭은 국제공무원(International Public(civil) Service)이며 이들은 자국법이 아닌 유엔헌장과 국제법상의 권리 의무를 지닌다, 세계는 지금 어느 나라를 막론하고 오직 자기 스스로의 힘만으로 문제를 해결할 수 있는 나라는 이제 없다, 한 국가의 경제가 악화되면 당연히 무역 상대국 경제에 지대한 영향을 준다, 또 한 국가가 내분에 휩싸이거나 침략을 당했을 경우 주변국은 물론 세계의 모든 국가가 그 나라의 상황을 주시하게 된다, 이외에도 북한 핵문제, 빈곤, 안전, 테러, 기상, 환경오염 등등 국제적 현안은 수없이 많다, 물론 어떤 문제가 일정 국가의 한정된 문제라면 일차적으로 당사국간의 대화로 해결 할 수 있으면 다행이지만 대부분의 이슈들은 당사국뿐 만 아니라 ‘지구촌’ ‘세계인’에 직간접으로 영향을 주고 있다, 문제를 효과적으로 해결하기 위해서는 분쟁 당사국 간의 이해관계를 초월하여 보다 중립적인 입장에서 문제를 조정할 수 있는 기관 또는 사람이 필요하게 된다, 이것이 바로 UN 이고 UN Man인 것이다,
최고의 가치를 부여해 줄 수 있는 조직이고 조직원들 역시 자신이 전문적인 지식과 능력을 국제사회에 활용하고 싶어하거나 세계 인류를 위해 뭔가를 공헌하고 싶어하는 조직인 것만은 분명하다,
사실 유엔이라는 곳은 직장으로 치면 ‘최상위권’에 속한다고 볼수 있다, 고임금이고, 외교특권, 면세특권, 치외법권적 특권, 장기휴가 등등에 이르기까지 특급 대우가 총망라한 곳이 유엔조직이기도 하다, 그리고 이러한 최고의 대우가 유엔을 추천하는 이유가 될 수는 없을 것이다, 유엔이라는 곳은 세게평화와 안전 그리고 절대빈곤 퇴치라는 ‘인류사회의 숙제’를 풀기위한 희생과 헌신의 자세로 일해야 하는 곳이지 자신의 부와 명예를 축적하기 위한 하나의 수단으로 유엔을 선택해서는 안되는 곳이기 때문이다.

참고자료

· 유엔한국협회(1996), 유엔이란 무엇인가
· 정인섭(2001) : 유엔의 인권보호 활동, 대한국제법학
· 박권영(1994), 유엔정치론, 법문사