현물급여와 현금급여의 장단점을 제시하고 여섯 가지 급여형태에 대한 자신의 견해를 제시하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 현물급여와 현금급여
2. 현물급여와 현금급여의 장단점
3. 여섯 가지 급여 형태에 대한 자신의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
정책이란 특정 목정을 달성하기 위해 행동들의 원칙, 지침, 일정한 계획, 조직화된 노력이다. 사회복지정책을 통해 제공되는 물질적 ∙비물질적 자원으로서 현금급여와 현물급여가 있다. 급여형태에 대한 문제는 대단히 복잡하며 의견이 대립적이다. 전통적으로 현금급여와 현물급여의 논쟁이 있어 왔으나 그 후 급여형태를 확장하여 기회, 서비스, 재화, 증서, 현금, 권력과 같은 다양한 형태의 급여가 제시되고 있다. 급여 수급자격을 선택하는 기준으로 귀속요구로 65세 이상인자, 18세 미만 아동, 전체 국민이 되고, 사회적 공헌에 대한 보상으로 사회경제적으로 공헌한 자, 즉 재향군인 사회보험 가입자가 되고, 심신상태에 대한 전무나의 판단으로 의사의 판단에 의한 장애인 여부와 장애인 등급, 약물 미 알콜올 남용 및 의 여부를 확인한다.
또한 자산 조사 욕구를 통해 개인 또는 가족의 경제적 여건 등 이 중 하나 또는 그 이상의 기준에 해당하는 것이다. 이러한 급여수급 자격으로 현물급여와 현금급여를 살펴보고 그의 장단점과 급여형태에 대한 개인적 견해를 서술해 보겠다.

참고자료

· 사회복지정책론-고시스쿨
· 사회복지개론-고시스쿨
· 네이버-지삭백과
· 네이버-행정학사전