우리나라 퇴직의 제도화 배경 및 현황을 조사하고 해외의 퇴직 제도와 비교한 후 바람직한 퇴직후의 노년기를 위한 방향에 대하여 서술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 퇴직의 의의
2. 우리나라 퇴직의 제도화 배경
3. 우리나라 퇴직의 현황
4. 해외의 퇴직 제도와 비교
1) 미국의 퇴직 제도
2) 캐나다의 퇴직 제도
3) 영국의 퇴직 제도
4) 독일의 퇴직 제도
5) 일본의 퇴직 제도
5. 바람직한 퇴직 후의 노년기를 위한 방향
1) 퇴직 전 퇴직준비프로그램을 통한 노후 설계
2) 퇴직연금제도
3) 정년연장의 보완책
4) 임금피크제
6. 시사점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

퇴직문제와 직결되는 것이 우리나라의 노령화 현상이다. 인류 역사에 있어 노령화는 유례가 없는 것이어서 우리 사회에 어떤 영향을 미칠지 예상하기가 쉽지 않다. 고대 로마인들의 기대수명은 25세였고, 1900년까지 세계 평균 기대 수명은 30세였다. 유아 사망률이 높아서 평균수명을 낮춘 것이기는 하지만, 당시 45세 이상 산다는 것은 이례적이었다. 오늘날 전세계 기대수명은 64세 정도이다. 노령화는 이제 전세계의 문제가 되었다. 인간수명이 길어짐에 따라 고령이 무엇이냐 하는 기본적인 질문의 답은 변화되고 있다. 과거에는 20대에 자녀를 낳았지만 오늘날에는 30대에 자녀를 낳고, 부모가 50대 이상 될 때까지 자녀는 독립하지 않고 있다. 35세가 일반적으로 고려되는 중간연령이었지만 이제는 중간 연령대가 50세 전후로 인식되고 있다. 따라서 본론에서는 우리나라 퇴직의 제도화 배경 및 현황을 조사하고 해외의 퇴직 제도와 비교한 후 바람직한 퇴직 후의 노년기를 위한 방향에 대하여 서술해 보겠다.

<중 략>

퇴직(retirement)이란 직업으로부터 떠나는 것인 동시에 은둔의 시작이라고도 하고, 직장생활의 책임감과 압박으로부터의 자유를 의미한다고 하는 등 다양하게 논의되고 있다. 전통적인 퇴직의 개념은 미국의 대공황에서부터 시작되었고, 1940년대와 1950년대까지 퇴직은 불행한 존재물로 인식되었다. 이는 전업근로 또는 완전 은퇴라는 양극단적인 대결구도 논리로 65세 전후의 특정 기일이 정해진 일회성 이벤트 정도로 보는 관점이었다. 이러한 전통적 의미의 퇴직 개념은 육체노동만이 생산수단이었던 시절의 개념이었다. 이때 퇴직은 일하기엔 병약하고 죽기엔 아직 이른 시기이며 여기에 맞춘 핵심적인 퇴직계획도 단순히 경제적 생존을 보장하기 위하여 노후계획을 수립하는 정도였다. 늘어나는 인간 수명과 변화하는 고령 개념, 노동에 대한 새로운 정의는 새로운 퇴직의 개념을 낳았다. 퇴직은 지위나 직책에서 물러나는 직업의 포기인 동시에 은둔의 시작을 의미하기도 한다. 퇴직은 영구적으로 떨

참고자료

· 김중양, 한국인사행정론, 법문사, 2008.
· 고광수 외, 퇴직연금제 형태의 다양화 방안 연구, 노동부, 2006.
· 변화순 외, 중년기 퇴직남성 부부의 갈등과 적응, 한국여성정책연구원, 2007.
· 김용익, 고령사회에 대비한 국가전략, 대통령자문 고령화 및 미래사회위원회, 2005.