자신이 속한 조직 및 단체, 직장, 가정에 대해 설명하고 자신이 속한 조직구조와 구성원들의 특성을 고려하여 자신이 속한 조직문화에 대해 Denison의 구분을 통하여 분석하여 기술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 자신이 속한 조직에 대한 설명
2. Denison의 조직문화 구분
1) 집단문화
2) 개발문화
3) 합리문화
4) 위계문화
3. 자신이 속한 조직구조와 구성원들의 특성을 고려한 Denison의 조직문화 구분을 통한 분석

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
문화란 인간의 마음속에 존재하는 관념들로써 구성된다고 한다. 따라서 문하는 지식, 신앙, 예술, 법률, 도덕, 관습 그리고 사회의 한 구성으로서 인간에 의해 얻어지는 능력이나 관습들을 포함하는 복합청체이며 사회 관습과 그 관습에 의해 규정된 개인행동 및 그렇게 행동한 소산이 포함된다. 즉 문화는 어떤 인간집단에 속한 개인이 자연 및 사회에 대하여 갖는 사고방식, 가치체계로부터 출발하여 개인이 소속하는 어떤 범위의 인간집단에 영향을 미치고, 거기에서 하나의 공감, 공유현상이 일어나며 공통유형이 나타남에 따라 형성되는 것이다. 이러한 거시적인 문화의 개념을 조직의 수준에 적용시킨 것이 조직문화의 정의이다. 이러한 조직문화유형의 분류에 대표적인 연구로는 해리슨, 핸디, 딜과 케네디, 퀸과 맥그래스, 데니스 등이 대표적이다. 아래에서는 위와 같은 자신이 속한 조직 및 단체, 직장, 가정에 대해 설명하고 자신이 속한 조직구조와 구성원들의 특성을 고려하여 자신이 속한 조직문화에 대해 Denison의 구분을 통하여 분석하여 보고자한다.

참고자료

· 신복기외, “사회복지행정론”, 공동체, 2007
· 이승훈, “조직문화와 조직 커뮤티케이션이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구”, 성균관대, 2011
· 한흠, “중국관광기업의 조직문화와 종업원 직무만족도에 관한 연구”, 청주대, 2011
· 한인규, “조직문화 유형 및 강도가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향”, 광운대, 2012