리더십에 대한 고찰(변혁적 리더십을 중심으로)

목차

1. 들어가는 글
2. 변혁적 리더십에 대한 고찰
3. 결론 : 최근 대두되고 있는 리더십 고찰

본문내용

1. 들어가는 글
최근의 기업 환경은 경영자들로 하여금 과거와는 다른 위기 상황을 느끼게 하고 있다. 지난 1990년대 이후 기업 활동의 글로벌화와 기업 간 경쟁의 가속화로 인한 경영환경의 급속한 변화에 따라 조직은 대규모의 변화를 경험하고 있다. 시장이 글로벌화 될수록 필요해 지는 것이 리더이며, 국제적인 안목과 무한한 경쟁력을 갖출 리더들이 존재하지 않는 조직은 글로벌 경쟁체제 속에서는 패배할 수밖에 없다. 오늘날 글로벌 기업 유지 존속과 성장 발전을 위해서는 그 조직에 참여하고 있는 조직 구성원들의 협력을 이끌어 내는 것이 매우 중요하다. 또한 구성원들에 대한 직접적인 감독이나 조직 구성원이 전념해야 할 이념을 내면화시키고 전체적인 방향만을 제시하며, 주어진 방향의 범위 내에서 자율성과 창의성을 발휘하여 자주적으로 일하도록 만드는 리더십이 요구되고 있다. 따라서 리더십은 리더가 지도력을 발휘하여 개별 구성원들과의 집단행동에 영향을 미치고, 나아가 이들의 행동은 조직성과의 역할을 수행하고 있다고 할 수 있다. 이러한 의미의 리더십은 시대별로 변모하고 있는데, 최근에 부각되고 있는 리더십은 거래적 리더십과 변혁적 리더십인데, 거래적 리더십은 일련의 교환 또는 협상에 토대를 둔 리더와 부하관계로부터 기대되는 노력 혹은 협상된 노력을 발휘하도록 동기를 부여시키는 교환관계에 초점을 두고 있는 리더십이다. 반면에 변혁적 리더십은 리더와 부하들간 도덕성과 동기부여 수준을 높이는 호혜관계를 만들어 내게 되며, 이에 따라서 리더는 부하들의 욕구와 관심에 보다 깊은 주의를 기울이고 그들의 잠재력을 달성시킬 수 있도록 도와주는 리더십인 것이다. 특히 변혁적 리더십의 경우에는 구성원들의 질적인 변화를 추구하고자 구성원들의 현재 욕구를 끌어올리고, 개인, 집단, 조직의 성과를 극적으로 향상시키려는 특징을 가지고 있기 때문에 지금과 같은 불황기에 더욱 각광을 받고 있다. 그래서 본 레포트에서는 최근 부각되고 있는 리더십 중에서 더욱더 각광받고 있는 변혁적 리더십에 대해서 살펴보고, 최근 대두되고 있는 리더십이 무엇인지를 파악하고, 이에 대해서 살펴봄으로써 현대 기업 경영에서 중요한 역할을 수행하는 리더십에 대해서 검토해보고자 한다.

참고자료

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· 변혁적 리더십과 리더신뢰의 관계에 관한 연구 - 사회복지시설종사자 집단과 공무원 집단 간의 비교를 중심으로 -, 김성숙, 광운대학교 정보복지대학원, 2004, pp.2~41
· 변혁적 리더십의 조직정체성 형성과 조직유효성, 김초롱, 아주대학교 대학원 석사학위논문, 2010, pp.6~67
· 김병문, 변혁적 리더십의 스포츠 분야에의 적용 : 히딩크 감독의 사례를 중심으로, 한국 스포츠 엔터테인먼트 법학회, 스포츠와 법 제13권 제1호 통권 제22호, 2010. 2, pp.11-37
· 변혁적 리더십과 팀 성과 : 한국남자실업핸드볼 사례를 중심으로, 김소희, 이원재, 이지영 한국코칭능력개발원, 코칭능력개발지 제13권 제3호 통권 39호, 2011. 9, pp.35-44
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· 서번트 리더십의 특성 및 적용방안에 대한 연구, 이영석, 동의대학교 대학원 석사학위논문, 2010, pp.4~54
· 이순신과 프란치스코의 서번트리더십, 중부일보, 2014.8.18.
· 이 시대에 진정 필요한 '서번트 리더십(Servant Leadership)', 경인일보, 2014.5.27