인간관(인간의 유형 - 인간의 욕구, XY이론, 합리적-경제적 인간, 사회적 인간, 자기실현인, 복잡한 인간, 2요인론, 욕구단계론)

목차

I. 인간관
1. 개요
2. 인간의 욕구

II. XY이론
1. X이론
2. Y이론

III. 합리적, 경제적 인간
1. 개요
2. 주요가정

IV. 사회적 인간
1. 개요
2. 주요관점
3. 주요특성

V. 자기실현인
1. 개요
2. 주요특성

VI. 복잡한 인간
1. 개요
2. 인간의 모형
3. 주요특성

VII. 2요인론
1. 개요
2. 인간의 특성

VIII. 욕구단계론
1. 개요
2. 욕구의 단계

본문내용

1. 개요
인간관(human view)이라 함은 인간관계에서 인간의 됨됨이나 인간특성을 파악하는 관점 또는 관념을 의미한다. 인간이란 무엇이며, 왜 살고 있는지, 그리고 어떠한 특성을 가지고 있는지 등을 고찰하려 할 때 사람을 보는 시각에 따라 다르게 파악할 수 있다. 이와 같이 인간의 본질이나 특성에 대하여 파악하는 어떤 관점 또는 특성 등 그것을 이해하고 있는 인간의 본성을 인간관이라고 한다.

2. 인간의 욕구
욕구라 함은 무엇을 하거나 얻거나 소유하고 싶은 인간의 욕망을 의미한다. 인간이 경험하는 결핍에서 비롯된 필요 또는 갈망이라고 정의할 수 있다. 인간이 경험하는 결핍에는 심리적 ․ 생리적 ․ 사회적 결핍 등으로 구분할 수 있다.

<중 략>

1/ 인간은 기본적으로 사회적 수요에 의하여 움직이며, 타인과의 관계를 통하여 일체감을 얻으려고 한다.
2/ 산업화 ․ 분업화로 인하여 일 자체에서 만족감을 구하지 못하고, 직장 내에 형성된 사회관계에서 구하게 된다.
3/ 사람은 관리층의 유인이나 통제보다도 동료관계를 더 중요시한다.
4/ 사람은 감독자가 부하의 사회적 수요를 충족시켜 주는 정도에 따라 관리층에 순응한다.
5/ 인간의 사회성 ․ 집단성 ․ 대인관계를 폭넓게 감안하여 고려하고 있다.

<중 략>

2요인론은 허츠버그(Hertzberg)가 주장한 이론으로 인간중심의 관리방법이 아니라 직무중심의 관리방식이다. 인간행동에 영향을 미치는 직무상황은 동기요인(motivation factors)과 위생요인(hygienic factors)으로 구분한다. 여기서 동기요인인 성취․ 인정 ․ 보람 ․ 책임감 ․ 능력 ․ 지식의 신장 등이 충족될 때 사기가 앙양되고, 위생요인인 방침 ․ 관리 ․ 감독 ․ 작업요건 ․ 대인관계 ․ 보수 ․ 복지시설 등 직무환경이 열악할 때에 사기가 저하되어 일의 능률이 떨어진다는 논리이다.

참고자료

· 없음