'성취동기이론’과‘기능주의적 동기이론’을 요약정리하고 두 이론을 활용해 관리적 측면에서 자원봉사자의 동기를 강화 할 수 있는 방안을 기술하시오.

소개

자원봉사 동기 이론 중에서 성취동기이론과 기능주의적 동기 이론에 대하여 살펴보고 두 이론을 활용하여 관리적 측면에서 자원봉사자의 동기를 강화 할 수 있는 방안을 논하여 보았다

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 성취동기이론
2. 기능주의적 동기이론
1) 기능주의적 동기이론 정의
2) 기능의 유형
3. 자원봉사 관리적 측면에서 이론 적용
1) 성취동기이론 적용
2) 기능주의적 동기이론 적용

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

동기란 어떤 태도나 행동을 취하거나 일으키게 하는 자발적인 욕구이므로 자원봉사의 동기는 자발적으로 자원봉사활동을 하게하고 이를 지속시키는 자원봉사자의 욕구라고 할 수 있다. 이에 본론에서는 자원봉사 동기 이론 중에서 성취동기이론과 기능주의적 동기이론에 대하여 요약정리하고 두 이론을 활용해 관리적 측면에서 자원봉사자의 동기를 강화 할 수 있는 방안을 논하여 보겠다.

<중 략>
 
맥클랜드(David McClelland)가 주장한 성취동기이론은 직무관련 행동에 영향 미치는 동기를 다음 3가지로 구분하고 작업환경에는 세 가지 주요한 관련된 동기 또는 욕구가 있다고 주장을 하였다.① 성취욕구성취욕구란 어려운 일을 성취하려는 욕구, 물질과 인간 그리고 사상을 지배하고 조종하고 관리하려는 욕구, 그러한 일을 신속히 그리고 독자적으로 해내려는 욕구, 스스로의 능력을 성공적으로 발휘함으로써 자긍심을 높이려는 욕구 등을 말하는 것으로 이러한 성취욕구가 강한 사람은 자기가 설정한 표준을 달성하고 나아가 표준을 능가하려는 성향을 보인다. 책임을 적극적으로 수용하며,행동에 대한 즉각적인 피드백을 선호 한다.② 권력욕구권력욕구란 타인에게 영향력과 통제력을 행사하고자 하는 욕구를 말하는 것으로 높은 권력 욕구를 가진 사람은 권력과 권위를 획득하고 행사하는데 초점을 두며 타인들로 하여금 자기가 바라는 대로 행동하도록 강요하는 경향이 크다.③ 친화욕구친화욕구란 다른 사람들과 사회적으로 친근하고 밀접한 관계를 맺고자 하는 욕구를 말하는 것으로 높은 친화욕구를 가진 사람들은 인간관계의 질에 대하여 높은 관심을 가진다. 따라서 이들에게 사회적 관계는 업무의 성취보다 우선한다. 친화욕구가 높은 사람은 다른 사람들과 좋은 관계를 유지하려고 노력하며 타인들에게 친절하고 동정심이 많고 타인을 도우며 즐겁게 살려고 하는 경향이 크다.

참고자료

· 김범수, 자원봉사론, 학지사, 2015
· 김욱진, 자원봉사, 청목출판사, 2015.
· 류기형, 남기애, 박경일 외 2명, 자원봉사론, 양서원, 2013
· 법제처 저, 자원봉사자, 휴먼컬처아리랑, 2015