공무원 성과급제도 논문 분석 및 비판

목차

I. 논문 요약
1. 서론
2. 이론적 논의
3. 분석 모형 및 조사 설계
4. 실증적 분석
5. 결론

II. 분석 및 비판
1. 측정방법 분석
2. 신뢰도 분석과 비판
3. 조작적 정의 분석

본문내용

1. 서론
최근 전 세계적으로 인사혁신을 통한 공무원의 경쟁력제고와 공직사회의 생산성 향상을 위한 다양한 노력이 이루어지고 있다. 이와 관련 우리나라에서는 다양한 노력이 이루어지고
있으며 그 중 가장 대표적인 것이 바로 보수체계의 개선을 위한 노력이다.
20세기 후반부터 그동안 경쟁의 무풍지대로 인식되었던 정부부문도 무한 경쟁이라는 새로운 환경에 진입하게 되면서 연공서열적 보수체계로는 더 이상 공직사회의 경쟁력 및 생산성을 제고할 수 없다는 인식이 일반화 되면서 성과 지향적 보수제도 도입이 확산되고 있다.
성과급제도가 공무원의 동기부여에 미치는 효과를 실증적으로 규명함으로써 우리나라 공직사회의 특성에 적합한 성과급제도의 성공적 구축 방안을 모색하는 일은 매우 중요하다. 그러나 성과급제도의 운영상의 문제점과 개선방안에 대한 연구는 비교적 많이 이루어져 있으나 성과급제도의 동기부여 효과에 대한 실증적 연구는 미흡한 실정이다.
이러한 맥락에서 본 연구는 공무원 성과급제도에 대한 이론적 논의와 선행연구에 대한 분석
을 통해 연구모형을 정립하고, 이를 성과상여금 적용 공무원을 대상으로 설문조사를 실시하여
성과급제도가 공무원의 동기부여에 어느 정도 영향을 미치고 있는 가를 실증적으로 검증하는
데 초점을 두고자 한다.

2. 이론적 논의
성과급은 변동 가능한 것으로서 개인이나 집단이 수행한 작업성과나 능률 등에 대한 평가를
실시하여 보수를 차등하여 지급하는 방식이다. 현재 우리나라에서 활용되고 있는 공무원 성과급제도 중 가장 대표적인 것은 성과급 적 연봉제와 성과상여금제도가 있다.
성과급 적 연봉제는 일반직, 별정직 등의 복수 직 과장급 이상 공무원과 계약직 공무원을 대상으로 하며, 호봉제를 폐지하는 대신 계급별 기본연봉과 업무실적에 따른 평가결과에 따라 차등 지급되는 성과연봉으로 구성된다.
성과상여금제도는 공무원이 1년간 추진한 업무실적을 공정하고 객관적으로 평가하여 능력 있고 실적이 우수한 공무원에게 인센티브를 부여함으로써, 공직사회의 생산성을 제고하고 열심히 일하는 분위기를 조성하기 위해 도입된 제도이다.

참고자료

· 없음