퇴직연금을 이용한 중소기업과 은행의 상생 전략

목차

Ⅰ. 서론
1. 연구목적과 방향

Ⅱ. 퇴직연금과 중소기업
1. 퇴직연금제도란
2. 중소기업의 퇴직연금 도입 필요성
3. 중소기업에게 맞는 퇴직연금 유형

Ⅲ. 중소기업 금융의 문제점
1. 우리나라 중소기업 금융의 현황분석
2. 해외 중소기업 자금조달 행태분석
3. 유럽과의 차이점 및 시사점

Ⅳ. 퇴직연금을 둘러싼 환경 및 기업분석
1. 은행의 경쟁력 분석
2. 경쟁자 분석

Ⅴ. 은행의 사업전략
1. 간접적 방법 : 관계형 금융강화
2. 직접적 방법 : 성공적인 퇴직연금 도입 및 유지 전략

Ⅵ. 결론

Ⅶ. 참고문헌

본문내용

최근 통계청의 장래인구추계에 따르면 우리나라는 65세 이상 인구비율이 지난 2000년 7.2%에 이르러 이미 고령화 사회에 들어섰으며, 향후 2018년에는 이 비율이 14.3%가 되어 고령사회에 진입하고 2026년에는 20.8%가 되어 초고령화사회에 도달할 것으로 전망되고 있다. 한편 출생․사망통계결과에 따르면 가임여성 1명당 신생아수는 1994년 1.67명 이래로 2005년에는 1.08명으로 꾸준히 감소하는 등 저출산의 문제 또한 심각한 상황에 이르렀다. 이와 같은 고령화와 저출산의 문제로 인하여 발생하는 경제적, 사회적 변화는 매우 심각할 것으로 보인다. 특히 노인층의 증가로 인한 노후 소득 보장과 관련된 사회적 비용의 증가와 비용 분담이라는 측면에서 노후대책은 우리 사회에서 가장 중요한 사회 이슈로 떠오르고 있다. 이처럼 안정적인 노후대책에 대한 필요성이 증대되고 있는 때에, 가족부양체계의 약화, 사회보장의 미흡, 기존 퇴직금제도를 보완할 방안으로 2005년 12월 이래로 도입된 퇴직연금제도는 많은 이들에게 희소식이 아닐 수 없다. 퇴직연금제도는 급속한 노령화 추세라는 인구구조의 변화와 연봉제 및 비정규직 확산 등의 변화에 맞추어 기업 입장에서는 퇴직금비용의 평준화 및 자금관리의 계획화, 노사관계의 안정, 기업실정에 따른 퇴직금 구조의 융통적 설계라는 이득을 얻을 수 있다.그리고 근로자 입장에서는 수급권 보장으로 인한 안정된 노후 생활자금보장, 세제혜택을 통한 실질소득의 증가, 금융기관의 입장에서는 새로운 수익원을 창출하고 자본시장의 수급구조를 개선함으로써 이를 통해 금융기관의 겸업화 제고, 자산운용산업의 성장 등을 가속화하여 금융부문의 선진화를 앞당기는 전환이 될 수 있는 효과를 기대할 수 있다. 현재 퇴직연금시장의 규모는 제도가 도입된 이래로 매년 20%이상 성장하고 있으며, 2020년에는 그 규모가 170조원에 달할 것으로 예상된다.

참고자료

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