본인의 직업이나 주위 친구, 친지들과 인터뷰를 실시하여 세 가지 직업에 대한 직무 분석자료를 제시하시오. 직무분석에 사용된 구체적인 질문과 인터뷰 내용이 포함 되도록 자료를 구성하시오.

목차

1. 신문기자의 인터뷰
2. 파견업종사자(인재관리)의 인터뷰
3. 해외영업 분야 종사자 인터뷰

본문내용

◎ 직무분석
- 한 사람의 종업원이 수행하는 일의 전체를 직무라고 하며, 인사관리나 조직관리의 기초를 세우기 위하여 직무의 내용을 분석하는 일을 직무분석이라고 한다.
- 직업의 적합성에 관련된 주요 요인을 평가하고, 특정한 직무가 한 개인에게 적합한지 여부를 결정하는 데 목적이 있다. 직무 분석을 위해서는 전 직무를 여러 과제(하위과제)로 나누고, 그 직무가 어떤 일로 구성되어 있는가, 어떻게 수행되는가, 어디에서, 왜, 그 일이 수행되는거 등을 고려해야 한다. 직무 분석은 직접관찰, 지필조사, 인터뷰 등을 통해 이루어지며, 수행하는 과제를 기술식으로 분석하는 방법과 그 직무를 수행하는 데 필요한 기능 체크리스트를 이용하는 방법 등이 있다.

1. 신문기자의 인터뷰
- 중앙일보, 사회부기자 김** / 경력:4년 6개월
1) 신문기자라는 직업을 선택하게 된 계기는 무엇입니까?
- 대학생 때 학교 도서관에서 책을 많이 읽었습니다. 처음에는 "졸업 후에 신문기자를 꼭 해야겠다."라는 생각은 하지 않았습니다.

참고자료

· 특수교육학 용어사전, 국립특수교육원, 2009