우리나라 대표 회사인 삼성과 현대의 CEO였던 이병철 회장과 정주영 회장의 리더십에 대하여 비교 설명하시오.

소개글

우리나라 대표 회사인 삼성과 현대의 CEO였던 이병철 회장과 정주영 회장의 리더십에 대하여 비교 상술하였습니다

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
1. 이병철과 정주영 회장의 경영이념
1) 이병철 회장의 경영이념
2) 정주영 회장의 경영이념
2. 이병철 회장과 정주영 회장의 리더십 비교

Ⅲ 결론

Ⅳ 참고문헌

본문내용

Ⅰ 서론
요사이 리더십에 관한 관심과 흥미에도 불구하고 아직까지 리더십을 정확하게 이해하지 못하고 있는 것이 사실이다. 이는 리더십의 본질이 시대에 따라 변화하고 시대나 조직의 상황을 초월하여 지속적으로 적용되는 리더십은 존재하지 않기 때문이다. 즉 훌륭한 지도자를 결정할 수 있는 절대적 요소는 없으며 리더십을 발휘하는 상황에 의존할 수밖에 없는 것이다. 따라서 변화하는 사회 환경은 지도자의 역할이 매우 중요하다

<중략>

Ⅱ 본론
1. 이병철과 정주영 회장의 경영이념
1) 이병철 회장의 경영이념
호암의 경영이념은 사업보국ㆍ인재제일ㆍ합리추구이다. 그의 이념은 바로 삼성의 경영이념으로서 삼성의 사시에 명시되어 있으며 또한 삼성인이 공유해 왔으며 삼성인의 의사결정과 경영활동의 기준이 되어 왔다. 경영이념에는 사훈, 사시

참고 자료

정재희, “한국 대기업 오너들의 리더십에 관한 연구”, 공주대, 2004
김찬우, “리더십, 조직문화, 조직효과성과의 관계 연구”, 성균관대, 2011
조현순, “비영리조직 기관장의 역량강화에 관한 연구”, 가야대, 2008
문준호, “리더십유형과 조직유효성에 관한 연구”, 충주대, 2012