인적자원관리론

목차

1. 서류전형
2. 구체적인 선발면접의 기법
3. 교육·훈련의 실시자
4. 신입사원 교육·훈련
5. 모의훈련
6. 사례분석법
7. 역할행동법
8. 경력욕구의 유형
9. 숍제도
10. 법정복리후생 보험료 지원
11. 법정복리후생 법정퇴직금

본문내용

서류전형은 지원자가 제출한 지원서를 검토함으로써 지원자의 학력·경력·가족사항 등 기본적인 인적사항을 중심으로 지원자의 객관적인 질을 평가하는 과정이다. 현실적으로는 각 직무별로 요구되는 학력·경력 등 최소자격조건을 확인하는 작업이 이루어지지만, 보다 중요한 문제는 지원서상에 나타난 정보의 신뢰성과 타당성 문제라 할 수 있다. 즉 지원자가 제공한 정보가 사실인가 하는 신뢰성의 문제와 지원자의 학력·경력 등 지원서에 나타난 지원자 관련내용이 직무성과를 대변할 수 있는가 하는 타당성의 문제이다.

<중 략>

신입사원의 교육·훈련의 중요한 목적으로는 신입사원의 조직사회화, 직무수행능력 제고를 들 수 있다. 조직사회화는 조직구성원이 조직의 본직·문화·특성을 이해하고 이에 적응함으로써 조직의 구성원으로서 바람직한 행동과 태도 등을 습득하는 과정이다. 즉 신입사원 개개인의 능력과 태도 등을 호텔기업의 목적달성을 위한 방향으로 다듬어 가는 과정이라 할 수 있다.
조직사회화를 주목적으로 하는 프로그램은 조직의 기본목표, 목표달성을 위해 활요되는 수단, 조직에 의해 기대되는 역할과 역할행동, 조직생활에 필요한 협동의지의 제고, 조직에 존재하는 규칙·규범, 조직몰입의 제고 등을 포함하며, 조직사회화를 위한 신입사원 교육·훈련의 구체적인 기법에는 멘토 시스템, 강의법 등이 있다.

<중 략>

1) 관리지향형 – 기업의 일반관리자가 되고자 하는 경력욕구유형을 말한다.
경력개발을 위해 승진 중요시. 성공적 업무수행 중요시.
기업내 내적공정성(인사,보수,처우) 중요시. 동료보다 상사의 인정 중요시.
대체로 권력지향적이며, 조직내 정치적성향 높은편
2) 기업가적 창의 지향형 – 창조·도전 등에 가치를 부여하며, 새로운 사업과 재화·서비스의 창출 등과 관련된 직무수행을 통해 동기부여된다.
샐러리맨으로서의 생활보다 자신의 사업운영에 관심. EX) 정주영 현대그룹회장
모험지향적. 위험감수성향

참고자료

· 없음