간접 고용으로 인한 차별을 최소화하기 위한 미시적 거시적 방안

소개

간접고용으로 인한 차별을 최소화하기위해 예비 노동자인 내가 개인적 차원에서, 혹은 공동체를 통해 할 수 있는 일방안에 대한 레포트

목차

없음

본문내용

Q. 간접고용으로 인한 차별을 최소화하기위해 예비 노동자인 내가 개인적 차원에서, 혹은 공동체를 통해 할 수 있는 일이 무엇이 있는지에 대해 생각하고 써보세요.
간접고용은 우리에게 아직 낯선 단어이다. 용역이라고 하면 청소노동자분들밖에 떠오르지 않고, 파견이라는 말에서는 우리나라에 ‘직장의 신’이라는 제목으로 리메이크된 일본 드라마 ‘파견의 품격’만 떠오른다. 그러나 최근 기사에 따르면 우리나라의 간접고용 노동자는 200만 명으로 임금노동자의 1/8, 비정규직의 1/4에 이른다고 한다. 그만큼 간접고용은 우리 주변에서 은밀하게 이루어지고 있는 것이다.
다만 방송영상을 공부하고 PD를 꿈꾸는 입장에서 ‘외주’라는 말은 흔하다. 촬영이나 편집 기술이 있는 학생들이 기업이나 기관에서 의뢰를 받아 영상을 제작해주고 돈을 받는 것을 외주 알바라고 말하기 때문이다

참고자료

· [용역·파견… 간접고용 노동자 10년 새 두 배, 공공기관이 되레 주도]/한국일보/2014.04.25./http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=102&oid=038&aid=0002494724/2014.05.21
· [간접고용의 눈물]“일감 줄면 사람 몇 명 잘라달라고 파견업체에 전화만 하면 돼”/경향신문/2014.01.05./http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=102&oid=032&aid=0002427277/ 2014.05.21