공직구조

소개

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목차

I. 서론
II. 공직과 공무원의 분류
III. 계급제와 직위분류제
IV. 결론

본문내용

I.서론
공직구조는 정부조직 내 직위를 일정기준에 따라 수평적이고 수직적으로 구분, 배열해 놓은 것을 말하고 있습니다. 공직구조가 중요한 이유는 전체적 사회가 정립되어 있듯이 공직구조 또한 체제를 유지하고 있지 못한다면 많은 혼란을 야기 시킬 수 있기 때문입니다. 이를 관계로 하여 현대사회의 공직구조를 정확하게 알고 있어야 어느 곳에서든 공직구조의 적용이 가능하다고 생각되고, 꼭 필요하다고 생각합니다.

II.공직과 공무원의 분류
1.공직구조는 여러 유형으로 나뉘는데, 공무원의 분류에 의한 구조(국가공무원과 지방공무원, 경력직공무원과 비경력직공무원 등), 공직의 계층적 분류에 의한 계급제와 직위의 수평적 분류(직군, 직렬, 직류)가 가능하고, 그 이외에 수직적 분류(직급, 등급)에 의한 직위분류제, 계급제와 직위분류제의 혼합구조가 유형으로 자리잡고 있습니다. 공직구조의 기능은 채용과 승진, 전직, 전보, 근무성적평정 교육훈련, 보수결정 인사관리의 기준과 방향을 제시하고 있습니다.
1.공무원의 분류는 우선 국가공무원과 지방공무원, 경력직공무원과 비경력직 공무원으로 나누는 것이 가능합니다.
1-1.첫째는 국가공무원과 지방공무원인데, 국가공무원은 국가에 의해 임명되고, 국가사무를 집행하는 공무원입니다. 지방공무원은 지방자치단체에 의해 임명되고 지방사무를 집행하는 공무원입니다. 이어서 공무원 중에는 선거에 의해 선출되는 공무원도 있고, 국가공무원이 지방사무를 또는 지방공무원이 국가사무를 집행하는 경우도 있습니다.

참고자료

· 없음