사회적 가치관 유형 이론과 갈등관리 유형 이론

소개

조직행동론 사회적 가치관 관련 이론과 이를 바탕으로 나눈 유형
또한 갈등관리 이론으로 생각해보는 가치관 관리에 대해 다룬 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 한국의 사회적 가치관
1) 사회·문화적 가치관
2) 사회·문화적 가치관 특성과 유형
2. 가치관 갈등
1) 가치관 갈등의 사회적 배경
2) 기업 내 가치관 혼재 원인 및 사례
3. 갈등관리이론
1) 갈등관리이론
2) 갈등관리를 통한 가치갈등 개선

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
90년대 중반 이후 한국에는 급격한 사회변동이 일어나고 있다. IMF 외환위기 사태라는 사상 초유의 경제위기를 겪은 후 디지털 혁명에 발 빠르게 대응해 세계 최고의 인터넷 인프라를 구축한 IT강국으로 부상했다. 또한 대내외적으로 9·11테러, 이라크전쟁 등 충격적 사건들이 잇따라 변화가 가속되었다. 국내에서도 대형사건이 빈발함에 따라 최근 수년간의 경제와 사회적으로 변동이 심화되었다. 이렇게 나타난 급격한 사회변동으로 국민 가치관이 부적응 상태를 보였다. 지난 수십 년간 한국사회를 이끌어 온 규범과 가치체계가 흔들려 이것에 익숙해져 있는 사람들이 혼란을 느낀 것이다. 사회변화의 속도가 빠름에 비례해 변화의 방향 또한 불분명해지고 다양한 가치관이 혼재되어졌다.
이러한 사회가치관의 급변과 혼란을 효과적으로 관리하지 못해 혼란을 야기하고 갈등이 초래되었다. 대표적인 예로 경제논리와 환경보전의 논리가 서로 부딪히는 ‘새만금 간척사업’과 같은 예가 있다. 이에 따라 기업도 사회가치관 변화가 주는 의미를 파악해야 한다.
본고는 연구를 통해 개인의 가치관, 개인이 모여 만든 조직과 사회의 가치관 갈등을 갈등 관리 이론의 측면으로 바라보고 이를 해결할 수 있는 방법을 모색하는데 의의를 둔다. 따라서 본고에서는 학문적 이론에 따른 한국의 사회·문화적 가치관 유형을 분석한다. 이를 근거로 사회변동에 따라 나타나는 사회의 가치관 혼재를 배경과 원인분석, 그리고 다양한 사례를 통해 알아본다. 마지막으로 가치갈등을 조직의 성과로 바꾸어 기업의 지속 가능한 성장을 가능하게 할 수 있는지 갈등관리이론과 그에 맞는 사례를 통하여 알아보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 사회·문화적 가치관
사회·문화적 가치관은 한 시대나 사회에 풍미하는 시대정신이나 국민정신을 반영하고 있다고 설명된다. 그러므로 상황에 따라 개인적 가치관이 달라지듯 사회·문화적 가치관 또한 상황에 맞게 국가적, 시대적으로 다르게 나타나는 양상을 보인다. 이러한 사회·문화적 가치관은 개인의 가치관 형성에도 영향을 미칠 수 있다.

참고자료

· 양창삼, 『인간관계와 갈등관리』, 경문사, 1997.
· 이규만, 『문학가치관과 조직행동』, 한국학술정보<주>, 2006.
· 이종원, 「TV 프로그램 제작과정에서 나타난 미디어 조직과 제작진의 갈등과 타협에 관한 연구 : "생방송 저녁(MBC-TV)" 제작과정 사례연구」, 이화여대 대학원 출판부, 1991.
· 이학조·김영조, 『조직행동의 이해와 관리』, 오래, 2014.
· 임희섭, 『한국의 사회변동과 가치관』, 나남, 1994.
· 존 코터·댄 코헨,『기업이 원하는 변화의 기술』, 김영사, 2007.
· 『다음 백과사전』, 「사회적 가치관」.