[조직행동론] [조직행동이론] 가치관과 태도 : 직무몰입, 조직몰입, 인지부조화, 태도의개념, 태도의 구성요소

목차

1. 가치관이란 무엇인가?
1) 가치관의 개념
2) 가치관의 중요성

2. 가치관의 유형
1) 로키치 가치관 분류
2) 알포트의 가치관 분류

3. 가치관의 변화
1) 서구의 변화
2) 우리나라의 변화

4. 가치관과 국가문화

5. 태도란 무엇인가?
1) 태도의 개념
2) 태도의 구성요소

6. 태도와 행동과의 관계및 인지부조화
1) 태도와 행동과의 관계
2) 인지부조화

7. 직무만족과 직무몰입
1) 직무만족
2) 직무 몰입
3) 조직몰입

8. 조직지원 인식과 시민행동
1) 조직지원 인식과 종업원 몰입
2) 조직시민행동

본문내용

가치관의 의의와 특성
어떤 구체적인 행동양식이나 존재의 결과적 상태가 그 반대의 행동 양식이나 존재상태보다 개인적으로 혹은 사회적으로 더 바람직하다는 기본적인 신념
개인적 생각이 담겨있어 도덕적 성향 & 판단적 요소 내포
강도와 속성을 지님
사람마다 가치관에 차이가 있음.
비교적 안정적이고 지속적인 특성

<중 략>

직무 만족도 측정
직무 만족도는 크게 단순평가에 의한 총체적 만족도와 여러 분야별로 따로 평가하여 합산하는 부분만족도로 구분
- 직무만족도 측정 기법으로는 미네소타설문지법 (MSQ) , 직무기술 지표법이 대표적이며, 행위관찰, 면접, 근무 지표 등과 같은 기록 등으로 추정 가능

공정성이 인지된 만족의 경우에만 조직시민 행동에 영향
- 본질적으로 직무만족이란 공정한 결과, 공정한 대우, 공정한 조치의 개념에서 나온다는 것

참고자료

· 없음