기업윤리의 태동과 발전(세디, 월턴, 헤이와 그레이의 연구)

목차

Ⅰ. 세디의 연구
Ⅱ. 월턴의 연구
Ⅲ. 헤이와 그레이의 연구
Ⅳ. 한국기업의 발전과 기업윤리

본문내용

기업윤리의 태동과 발전
경영이념이나 기업목적의 변화에 따라 기업역할과 기업윤리가 어떻게 발전되는가에 관한 몇몇 연구결과를 살펴보기로 한다.

1. 세디의 연구
세디(S. P. Sethi)는 기업역할과 기업윤리의 발전과정을 사회적 의무, 사회적 책임, 사회적 반응의 세 단계로 구분하여 설명하고 있다.
첫째, 사회적 의무(social ob쑈on)의 단계는 기업이 다만 이미 부과된 경제적 ․ 법적 제약에만 소극적으로 반응하는 기업행동의 단계이다. 그러므로 이 단계에서는 법적 ․ 경제적 기준에서 기업의 정당성을 찾으려고 하며, 따라서 법규의 준수를 중요시한다. 또한 기업의 사회적 참여를 외부압력에 따라 기업이 수동적으로 수행하는 것으로 여긴다. 그러므로 이 단계에서는 오직 이윤을 극대화하는 것이 사회의 기대에 부응하는 일이며 기업의 윤리적 의무라고 보는 것이다.
둘째, 사회적 책임(social responsibility)의 단계는 기업이 다만 법적 ․ 경제적 제약에만 반응하는 단계를 넘어서, 변화하는 사회규범과 가치관에 적응하면서 사회적 요구와 기대에 부응하는 기업행동의 단계이다. 그러므로 이 단계는 기업에 대한 사회의 요구와 기대가 법적으로 규정되기 전에 미리 그에 부응하는 것이 바로 기업의 사회책임이며 윤리적 의무라고 보는 단계라고 할 수 있다. 셋째, 사회적 반응(social responsiveness)의 단계는 기업이 사회적 압력과 요구에 수동적으로 부응하는 단계를 넘어서, 사회에서 기업이 해야 할 바람직한 역할이 무엇인지를 스스로 찾아서 능동적으로 수행하며, 사회문제의 해결에 적극적으로 참여하는 단계이다. 그러므로 이 단계는 기업 활동과 직접 관련하여 제기되는 사회문제뿐만 아니라 기업이 효율적으로 해결할 수 있는 사회문제라면 앞장서서 창조적으로 리더십을 발휘하는 것이 바로 기업의 책임이고 윤리적 의무라고 보는 단계라고 할 수 있다.이상의 내용을 그림으로 나타내 보면 그 내용은 위의 그림과 같다.

참고자료

· 없음