우리나라 장애인복지의 체계화 과정 및 전망에 대하여 서술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 장애인복지란
2. 우리나라 장애인복지의 체계화 과정
1) 장애인복지법의 생성배경
2) 1970년대 장애인복지
3) 1980년대 장애인복지
4) 1990년대 장애인복지
5) 2000년대 장애인복지
3. 우리나라 장애인복지의 전망
1) 사회통합의 촉진
2) 장애아동을 위한 학교보건기능강화
3) 특수교육 기회의 확대
4) 직업교육의 강화
5) 장애인에 대한 대기업의 고용 유도
4. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

장애인은 오랜 역사 동안 비장애인들과 함께 살면서 사회적으로 차별을 받으면서 살아왔다. 수많은 장애인들이 그 시대 역사적 환경 속에서 가장 소외된 층으로 살아왔다. 현대사회가 고도의 산업화를 지향하면서 많은 사람들이 풍요한 삶을 누리게 된 것이 사실이다. 그러나 그 이면에 인간성 상실, 소외, 불안, 각종 장애 등과 같은 심각한 사회문제가 대두되었다는 점도 간과할 수 없다. 장애인에 대한 개념은 어떤 절대적인 개념이라기 보다는 시대적 상황이나 사회적 관심정도, 환경 등에 따라 다르게 규정되는데, 현재 우리 나라에서는 장애인을 신체적, 정신적 결함으로부터 장기간에 걸쳐 일상생활 또는 사회생활에서 상당 기간동안 제약을 받는 자 라고 규정하고 있으며, 시각장애인, 청각장애인, 언어장애인, 지체장애인, 정신지체인으로 장애인을 구분하고 있다. 따라서 본론에서는 우리나라 장애인복지의 체계화 과정 및 전망에 대하여 서술해 보겠다.

<중 략>

오히려 장애인의 좌절감을 심화시킬 수 있는 것이다. 그러므로 장애인 적성에 맡는 직종을 계발하여 취업할 수 있게 하기 위해서는 기존 특수학교에 대한 재평가 작업이 필요하고 교육의 내실화를 위해서 공공직업훈련소와 긴밀한 관계를 유지, 그러한 곳에서 견학 또는 실기 실습 등을 할 수 있도록 하며 특수학교 내에 직업교육과정을 설치하는 방법도 고려될 수 있다.

5) 장애인에 대한 대기업의 고용 유도
현행 장애인 고용촉진 등에 관한 법률은 벌과금이 최저임금의 60/ 100으로 되어 있고 해당 업체를 300인 이상으로 규정하고 있어 대기업의 고용유도를 하기가 어렵다. 따라서 대기업에 고용을 유도하고 장애인의 채용시 환경개선이나 교통편의시설의 개선을 위해 정부가 주도적인 역할을 담당하여야 하고 대기업에는 세금을 면제해 주는 등 파격적인 대기업고용 유도 계획을 수립하여야 할 것이다.

참고자료

· 김익균 외, 장애인복지론, 교문사, 2004.
· 남상만 외, 장애인 복지개론, 홍익제, 1997
· 문선화 외, 장애인복지론, 양서원, 2005.
· 손광훈, 장애인복지론, 현학사, 2004.