사회복지기관 직원, 복지담당공무원으로서 직무수행에 있어서의 문제점과 개선방안에 대해 설명하시오.

소개

제가 올린 레포트들은 직접 여려권의 전공서적과, 논문등을 바탕으로 작성한 것들입니다.
인터넷 짜집기 글이 아닙니다.

목차

0. 서론

1. 사회복지기관 직원으로서 직무수행에 있어서의 문제점
(1) 전문인력의 부족과 복지담당 공무원의 비전문성
(2) 복지담당공무원의 자격기준상의 문제점
(3) 사회복지 전문직에 대한 지도감독체계의 미흡과 비체계화
(4) 근무환경의 열악과 과중한 업무
(5) 교육훈련기회의 부족

2. 개선방안
(1) 동기부여
(2) 슈퍼비전
(3) 직원훈련과 개발

3. 결론

본문내용

사회복지 증진을 위해서는 복지서비스 전달체계의 확립과 더불어 그 체계의 기능을 효율적으로 수행하는 데 필요한 사회복지 전문인력의 확보가 매우 중요하다.
복지담당공무원제도는 많은 문제점을 가지고 있다. 가장 큰 문제로 지적되는 것은 전달체계의 구조적 문제로서 사회복지전문직을 별정직으로 설치함으로 인해 지도감독과 신분보장이 제대로 이루어지지 못하고 있으며 업무가 과중하고 근무여건이 좋지 못한 점을 들 수 있다.

본론

1. 사회복지기관 직원으로서 직무수행에 있어서의 문제점

(1) 전문인력의 부족과 복지담당 공무원의 비전문성
사회복지 전문인력을 제대로 충원하지 않고 있어 사회복지 수혜대상자의 욕구를 정확히 파악하고 적절한 서비스를 전달하는 기능을 제대로 수행하지 못하고 있다. 또한 복지행정공무원의 비전문성은 큰 문제이다. 사회복지 정책의 결정, 재원확보, 평가 조정 기능을 담당하는 복지행정공무원의 전문화도 요구되고 있다. 그러나 복지행정을 담당하는 공무원이 공무원직렬상 전문직으로서 제도화되어 있지 않아 현재로서는 일반 행정직 공무원이 복지행정을 담당하고 있어 전문성과 책임성을 확보하기 어렵다.

참고자료

· 지은구, 사회복지행정론, 청목출판사, 2005
· 전수일, 지방복지행정론, 학문사, 1999
· 최성재, 사회복지행정론, 나남출판, 2000