[자기조직화이론] 자기조직화 시스템의 특성, 자기조직화 원리의 시사점

목차

Ⅰ. 자기조직화 시스템의 특성
1. 창발성
2. 전체성
3. 자기유사성
4. 비선형성
5. 평형에서 멀리 떨어진 상태

Ⅱ. 자기조직화 원리의 시사점
1. 조직현상 이해를 위한 시사점
2. 조직관리를 위한 시사점

본문내용

Prigogine(1984)은 환경과 단절된 폐쇄 시스템에서는 엔트로피가 생산되어 내부에 축적되지만, 환경과 에너지, 물질, 정보 등을 교환하는 개방 시스템은 엔트로피를 밖으로 내보냄으로써 시간․ 공간적으로 안정된 구조가 생기고 유지된다는 원리를 밝혔다. 개방 시스템이 환경으로부터 받는 에너지 유입량과 엔트로피 유출량이 균형을 이를 때가 평형상태, 그 유출입량의 균형을 잃었을 때가 비평형 상태이다. 비평형상태의 시스템은 끊임없이 요동하고 특이점에 이르면 종래의 구조가 무너지고 새로운 구조가 나타날 수 있다. 이와 같이 요동을 통해 출현한 새로운 질서를 소산구조(dissipative structure)라고 하고, 그러한 소산구조가 출현하는 과정을 자기조직화(self-organization)라고 한다.
예를 들어서 특정한 종류의 가스에 에너지가 투입됨에 따라 분자들은 점점 더 흥분된 상태로 바꿔다. 분자들은 모두 제멋대로 서로 다른 방향으로 운동하면서 불안정한 혼돈상태로 들어간다. 이 불안정 상태는 가스 분자의 운동에너지를 증폭시키는 기능을 수행한다.
이 불안정 상태는 에너지가 주입되기 이전의 분자들 상호간의 관계를 깨뜨려 버린다. 이 상태에서 가스는 흐릿한 빛을 방출한다. 계속 에너지가 주입됨에 따라 이 시스템은 임계점에 도달한다. 임계점에서 분자들 상호간에 커뮤니케이션이 이루어지면서 갑자기 자연발생적으로 자기조직화가 일어나서 동일한 방향을 지향하는 경우가 있다. 그 결과 수마일까지 빛을 보낼 수 있는 레이저광선이 생겨난다.
임계점에서 모든 분자들이 더욱 혼돈적인 상태로 될 것인지, 동일방향을 지향해서 레이저광선을 창출하는 보다 높은 질서, 즉 소산구조(消散構造)로 변환될 것인지 하는 분자들의 선택은 물리학의 법칙으로부터 예측할 수 없다. 이러한 행동을 규정하는 중심적 목적이나 법칙은 없다. 소산구조는 불안정상태에서 자기조직화하는 창조적 과정을 통해서 창발적으로 출현하는 것이다. 자기조직화를 통해서 소산구조를 창출하는 자기조직화 시스템(self-organizing system)은 아래 페이지의 그림과 같은 몇 가지 특성을 가지고 있다.

참고자료

· 없음