[조직행동] 성희롱실태조사보고서

목차

Ⅰ. 문제제기

Ⅱ. 문제와 관련된 이론 (변수간 관계)
1. 변수간 관계
2. 관련된 이론의 가설 정립
3. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법 및 조사내용
1. 조사대상
2. 연구방법
3. 조사내용

Ⅳ. 연구결과
1. 직장내 성희롱 피해 경험(실태)
2. 직장내 성희롱에 따른 결과에 관한 남녀의 차이
3. 성희롱 유형과 관련된 원인분석

Ⅴ. 결과와 변수간 비교

Ⅵ. 결론 및 시사점
1. 가설의 타당성 분석 결과
2. 결론 및 시사점

Ⅶ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 문제제기
한국 사회에서 직장 내 성희롱은 오랫동안 사회적 관심사로 부각되지 못하였을 뿐 아니라 오히려 여성 개인의 부도덕한 행실의 결과로 매도되거나 숨겨져 온 현실이다. 일명 '서울대 우조교 사건'으로 알려져 있는 1993년 성희롱 소송은 이러한 사회적 인식의 전환을 가져온 중요한 계기로 인식된다. 이 사건은 '성희롱'이라는 용어를 언론매체에 공식적으로 등장시키면서 성희롱에 대한 일반인들의 관심을 주목시켰고, 직장 내 성희롱을 성차별의 한 유형으로 자리매김하고자 하는 여성계의 움직임을 가속화시켰다.
이후 이러한 사회적 분위기에 힘입어 1995년 12월 제정된 '여성발전기본법'은 성희롱이라는 용어를 법에 의해 공식화하였고, 성희롱 예방을 고용평등을 의해 사업주가 취해야 할 조치로서 명시하였다. 이어서 1999년 3차 개정된 '남녀고용평등법'과 '남녀차별금지및구제에관한법률'은 직장 내 성희롱을 금지하는 조항을 신설하고 성희롱 예방과 성희롱 발생시 사업주의 조치를 보다 구체적으로 의무화하였다. 한편 여성부가 고시하는 '남녀차별금지기준'은 성희롱의 구체적 내용, 성희롱의 금지영역, 성희롱의 대표적인 유형을 구체적으로 명시하고 있다.
성희롱은 직무와의 연관을 보아서 성희롱 사건이 발생함으로 인해 생기는 결과들, 여성에게 미치는 영향, 또 여성에게 생긴 영향으로 인한 기업능력의 저하등 전반적인 행위들은 모두 기업의 생산성과 밀접한 관련이 있다고 본다.

참고자료

· 여성의 직무태도에 관한 연구. 천명섭, 정승언 1997. 한국생산성학회
· 성희롱의 피해실태. 1994. 피해자학연구
· 직장 내 성희롱 실태 및 법적 규제에 대한 조사 연구. 이재경, 마경희 2002. 여성학논집
· '공ㆍ사 조직 구성원의 직무 동기에 영향을 미치는 요인. 2001. 지방정부연구
· 고용평등상담실 http://labor.busanwomen.or.kr
· 여성부 http://www.moge.go.kr
· 평등의 전화 http://equaline.or.kr
· 남녀고용평등법 (법률 제 6508호)
· 허즈버그의 2요인 이론 http://myhome.naver.com/ezluckyworld/financial/in17.htm