[산업심리학]조직의 비공식적 집단의 정의

목차

1.서론
2.본론
3.결론

본문내용

일반 직장인들의 하루 일과는 어떻게 될까? 아침같이 출근한 직장인들은 바로 팀 회의 후 자신의 사무를 본 후 점심식사를 하게 된다. 그 후 6시까지 자신의 사무를 더 본 후 퇴근하게 된다. 어떤 사람은 자신의 친구를 만나거나 연인을 만나 여가생활을 즐기게 되는게 대부분이다. 하지만 요새 직장에서는 새로운 바람이 불고 있다. 예를 들어 직장 내 마음이 맞거나 취미가 같은 동료 및 같은 팀 동료들끼리 사교증진 및 체력증진을 위해 취미생활을 즐기는 경우를 뜻하는데 비용에 대해서는 직장에서 일부분 도와주고 있어 부담 또한 적기 때문에 많은 회사 내 직장인들이 이와 같은 새로운 바람에 편승하고 있다고 할 수 있다. 이와 같이 회사라는 공식조직 내에 자생적으로 파생되어 나온 집단 즉 비공식적 집단이 늘어나는 추세인데 이번 글에서 이러한 비공식적 조직에 대한 정의를 확인하고 또한 자신이 속한 공식 조직(학교, 동아리, 회사 등) 내에서 형성된 비공식적 집단이 공식 집단의 효율성과 성과에 영향을 미친 사례에 대해서 알아보자.

2.본론

우선 비공식적 집단의 정의를 알아보자. 비공식적 집단이란 “기업 내 친목단체나 동문모임과 같은 비공식 집단의 구성원들 사이에 상호작용을 통해 자연적으로 생겨나며, 조직의 목적들과 관련된 목적을 가질 수 도 있지만 그렇지 않을 수 도 있다. 이 집단들은 스스로 구조화하고, 구성원이 되기 위한 몇몇 필요조건들을 은연중 또는 명시적으로 발전시키며 유용한 사회적·사업적 목적들을 가짐으로써 집단을 유지한다.

참고자료

· 민경호(2005). 조직행동론. 서울: 무역경영사