각기업들의 징계관리사례(이랜드,삼성전자,공무원)

목차

Ⅰ. 머리말

Ⅱ. 징계관리 이론
1. 징계의 필요성
2. 징계의 목적
3. 징계시스템의 설계
4. 징계행위의 형태
5. 효과적 징계관리

Ⅲ. 문제사원 유형

Ⅳ. 사례 1 - 이랜드

Ⅴ. 사례 2 - 삼성전자

Ⅵ. 사례 3 - 공무원

Ⅶ. 맺음말

본문내용

2). 삼성전자의 징계관리규정
제38조 (징계원칙)
1. 회사는 직장 규율을 준수하고 회사와 사원의 공동이익을 보호하기 위하여 사원을 징계할 수 있 다.
2. 사원은 이 규칙의 규정하는 바에 의하지 않고는 징계를 받지 아니한다.

제39조 (징계사유) 사원이 다음에 해당될 경우에는 징계할 수 있다.
1. 형사소추의 원인이 되는 위법 행위를 한 경우
2. 서약서 또는 회사의 제 규칙에 위반하거나 기타 업무상의 의무에 위배되는 언동을 함으로써 사내 질서를 문란케 하거나 회사의 명예를 훼손한 경우
3. 고의 또는 중대한 과실로 업무상의 장해 또는 분쟁을 야기시키거나 회사에 중대한 손해를 초래케 한 경우
4. 회사의 영업비밀을 무단으로 공개하거나 누설하여 회사에 불이익을 초래하였을 때
5. 부당히 그 지위를 이용하여 사리를 취하였을 경우
6. 회사의 정당한 업무지시를 태만히 하거나 상사의 직무상의 명령에 항거 또는 불복한 경우
7. 사생활이 극히 문란하거나 심한 주벽, 상습적인 도박, 폭행한 경우
8. 고의 또는 중대한 과실, 업무상의 태만으로 화재, 상해, 도난, 기타 사고를 발생케 한 경우
9. 회사의 시설 또는 물품을 정당한 사유 없이 사용화 하거나 사품을 제작한 경우

참고자료

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· 내부자료
· 이랜드 내부자료
· 삼성전자 취업규칙 內, 징계규정 제38조~제47조
· 참고사이트
· http://www.eland.co.kr/
· http://www.sec.co.kr/
· http://my.netian.com/~terim2002/
· http://www.insa.go.kr/
· http://mloolm.hihome.com/
· http://pax.hoseo.ac.kr/resrc_bb2042