LG 하우시스 윤리경영 사례

목차

Ⅰ. 기업소개
Ⅱ. 윤리규범 실천지침
Ⅲ. 윤리경영 실천사례
Ⅳ. 윤리경영 미실천 사례
Ⅴ. ISO26000과 비교
Ⅵ. 결론 및 참고자료

본문내용

2009년 4월 1일 LG하우시스가 LG화학에서 분할하여 국내 최대 건축장식자재 기업으로 새롭게 출범함. 출범한 LG하우시스의 사명은 House와 System의 조합으로 자연을 닮은, 사람들 담은, 행복한 생활공간을 만드는 회사를 의미합니다.
끊임없는 노력과 새로운 시도를 반복하여 LG하우시가 되어 고객의 기대를 저버리지 않도록 언제까지나 최선을 다할 각오가 된 기업임.

<중 략>

1. 인재육성
회사는 바람직한 인재상과 인재개발 방침을 확립한다.
회사는 임직원이 자율적이고 창의적인 인재로 육성되도록 필요한 제도를 갖추고 이를 활성화시키며, 적극적으로 지원한다.
회사는 임직원의 희망, 적성, 능력을 고려하여 직무를 부여하며 직무수행을 통해 인재로 육성될 수 있도록 한다.

2. 공정한 대우
회사는 임직원에게 능력을 향상 시킬 수 있는 기회(교육, 직무이동, 진급, 보직결정 등)를 학벌, 성별, 지역에 따른 차등을 두 지 않고 공정한 기준에 의하여 부여한다.
회사는 자질이나 능력, 업적 등에 대한 평가기준을 세워서 공정하게 평가함으로써 임직원의 자기계발 의욕을 북돋우며 아울 러 공정한 보상이 이루어지도록 한다.

3. 건강과 안전
회사는 임직원의 건강과 업무수행상의 안전을 위해 적절한 조치를 한다.(특히, 위험 요인이 있는 작업장의 경우 별도의 안전조 치를 한다.)

4.개인의사 존중
근무 분위기나 미풍양속을 저해하지 않는 한 개인의 사생활을 보장한다.
임직원의 건전한 제안•건의 및 애로사항을 자유롭게 표현할 수 있도록 필요한 제도를 갖추고 분위기를 조성한다.
특정 종교나 정당을 위한 활동을 강요하지 않으며 개인의 종교• 정치적 의사를 존중한다.

참고자료

· LG하우시스 홈페이지
· LG하우시스 윤리규범 해설서
· CSR이 노사관계에 주는 영향과 함의(이장원 한국노동연구원 임금직무센터 소장)