[일터교육의 중요성] 일터교육의 개념, 중요성, 일터교육의 사례, 일터교육의 한계점 및 대안, 중소기업 일터 증진방안

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 일터교육의 개념
2. 일터교육의 중요성
(1) 범세계적 무한경쟁체제의 정착
(2) 과학기술발전의 가속화
(3) 지식사회의 도래
(4) 인적자원의 중요성 부각
3. 일터교육의 사례
(1) 삼성전자의 사례
(2) 포스코의 사례
4. 일터교육의 한계 및 대안
(1) 중소기업 일터교육의 문제의 제기
(2) 중소기업 일터교육의 현황과 문제점
(3) 중소기업 일터교육의 대안

Ⅲ. 결론

본문내용

1. 서론

일터교육은 직장교육, 기업교육, 산업교육, 직무간 훈련, 인적자원 개발 등 의미는 다르지만 이러한 용어를 전부 포괄하는 개념의 용어이다. 오늘날 직업을 가지고 있는 성인들은 대부분의 시간을 일터에서 보내고 있기 때문에 평생교육적 측면에서 이들을 대상으로 학습을 생각해 보는 것은 어찌보면 당연한 일이다. 일터에서 일어나는 형식적, 무형식적 학습을 모두 포함하고 있기 때문에 일터교육의 유형은 매우 다양하게 나타나고 있으며, 빠르게 변화하는 시대로 인해 시대에 발맞추어 나가기 위해 일터교육이 점차적으로 중요해지고 있는 추세이다. 앞으로 일터교육의 개념, 일터교육의 중요성, 일터교육의 사례와 한계점에 대해서 살펴보겠다.

2. 본론

2.1. 일터교육의 개념

일터교육의 개념은 매우 포괄적이지만 일반적으로 OJT(직무간훈련-On the Job Training)와 HRD(인적자원개발-Human Resources Development)의 개념을 차용하면 큰 무리가 없다고 할 수 있다.
기업교육에서 직무간 훈련(영어: On the Job Training, 직장내 훈련, 현장 훈련)은 직무 중에 이루어지는 교육훈련이다. 현업에서는 흔히 OJT라고 줄여 부른다. 직무 이외의 시간 또는 장소에서 이루어지는 직무외 훈련(Off-JT)과는 반대의 개념이다.
일손 부족과 임금 급등의 시대에서 기업은 교육 훈련에 힘을 기울여 종업원의 가일층의 능력 개발에 노력하는데, 특히 최근에는 현장 훈련이 중시되고 있다. 종업원의 교육 훈련에는 OJT 외에 강의나 세미나에의 참가하거나 롤 플레잉(역할 연기법) 등의 현장 외 훈련이 있는데, 직장은 그야말로 최상의 교실로 일을 하면서 교육한다고 하는 견해가 강해졌다. 특히 미국의 기업에서는 이전부터 OJT 방식의 웨이트가 압도적으로 강하여 신입사원의 훈련과 같은 때도 입사 직후에 본격적으로 배속시켜 거기에서 OJT를 실시하는 경우가 많다.
HRD는 단순히 직무교육을 실행하는 것을 의미하지는 않는다. 이전에는 Training(훈련)이라는 개념으로 이용되다가, Education으로 그 의미가 확대되었으며, 현재는 글로벌화, 지식정보산업으로 발전되면서 인재경영, 인재육성의 중요성이 부각되었고 HRD라는 개념으로 정착되어 인적자원에 대한 육성체계를 만들어 가고 있다.
기업교육 혹은 산업교육의 각 용어에 대한 정의는 다음과 같다.

참고자료

· 위키백과 (http://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%A7%81%EB%AC%B4%EA%B0%84_%ED%9B%88%EB%A0%A8, http://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%9D%B8%EC%A0%81_%EC%9E%90%EC%9B%90_%EA%B0%9C%EB%B0%9C)
· 삼성전자의 인적자원개발
· (http://www.google.co.kr/url?sa=t&rct=j&q=%EC%82%BC%EC%84%B1%EC%A0%84%EC%9E%90%20%EC%9D%B8%EC%A0%81%EC%9E%90%EC%9B%90%EA%B0%9C%EB%B0%9C&source=web&cd=1&ved=0CFIQFjAA&url=http%3A%2F%2Fwww.kefplaza.com%2Flabor%2Fdown.jsp%3Fidx%3D785%26fileId%3D751&ei=qQ_PT_3FIeSpiAe4m_HvCw&usg=AFQjCNGKazhCme44B8dlOO_b4Oi2RyFMdQ)
· 포스코의 직무훈련체계와 OJT
· (http://www.google.co.kr/url?sa=t&rct=j&q=ojt%20%EC%A7%81%EB%AC%B4%EA%B0%84%ED%9B%88%EB%A0%A8%20pdf&source=web&cd=6&ved=0CEcQFjAF&url=http%3A%2F%2Fwww.nhrd.net%2Fboard%2Fdownload.do%3FboardId%3DBBS_0000005%26fileSid%3D4864%26dataSid%3D18307&ei=hQvPT6X2I-SiiAeP7tmHDA&usg=AFQjCNG5fRW-JbPzCZthEiDmRBCHjxzrdw&cad=rjt)
· 중소기업 HRD의 현황과 과제
· (http://www.google.co.kr/url?sa=t&rct=j&q=hrd%EC%9D%98%20%ED%95%9C%EA%B3%84%20pdf&source=web&cd=10&ved=0CGUQFjAJ&url=http%3A%2F%2Fwww.lmg.go.kr%2Fbbs%2Fdown.asp%3Fcode%3Dmethod%26number%3D75%26seq%3D2%26mime%3Dpdf&ei=-xvPT-q3FKeciAewz5WbDA&usg=AFQjCNGqdW2Xq4vUNQPe6uLmKRBBJDKDFQ&cad=rjt)