행정학 경찰공무원의 근무환경과 조직몰입에 관하여

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

2014년 현재, 치안을 담당하는 동시에 권력을 지닐 수 있는 경찰의 역할은 정부의 역할이 커져감에 따라 확대되고 있다. 경찰은 더 이상 야경국가와 같은 시기의 소극적 정부론을 따르지 않는다. 그들은 시민과 정부를 이어주는 다리와도 같은 역할을 하기에 더욱 중요하다. 시민의 뜻과 정부의 뜻을 조율하고 중재하는 보호자로써 경찰의 올바른 조직기여도와 조직 충성도 또한 중요하다. 그렇다면 경찰 공무원들의 조직 몰입도를 높일 수 있는 근무환경 또한 중요한 분석대상이 될 수 있다. 이 연구 자료에서는 실질적인 과학적 분석방법보다는 선행 연구와 함께 이론적 분석을 시도하고자 한다.

Ⅱ. 본론
선행연구로 알아볼 자료는 「성과지향적 조직문화가 조직효과성에 미치는 영향(2009)」이다. 이 연구에서는 독립변수인 성과지향적 조직문화 유형에는 자율문화, 집단문화, 실적지향문화, 경쟁지향문화 등 4개 요인이 포함되어 있으며, 조직효과성은 직무만족과 조직몰입 등 2개 요인으로 구성되어 있다. 자율문화, 집단문화, 실적지향문화, 경쟁지향문화 등의 성과지향적 조직문화 유형은 직무만족 및 조직몰입에 영향을 미치고, 직무만족은 조직몰입에 영향을 미칠 것으로 예상하였다.

참고자료

· 「성과지향적 조직문화가 조직효과성에 미치는 영향」, 이영안 이홍재, 경희대학교 사회과학연구원, <사회과학연구> 35권2호 (2009), pp.81-108.
· 사회학사전, 고영복, 2000.10.30, 사회문화연구소
· http://cafe.naver.com/anova99/1509
· http://blog.naver.com/lucifer246?Redirect=Log&logNo=170202039
· 교육평가용어사전, 한국교육평가학회, 2004.5.31, 학지사
· http://cafe.naver.com/anova99/1514