두산매거진 역량조사와 역량조사를 통한 인적자원개발

목차

01 회사개요
1)회사소개
2)소속잡지소개

02 역량모델
1)공통역량
2)관리역량
3)직무역량

03 역량에 기반한 인적자원개발

본문내용

1) 회사소개
두산매거진은 Vogue, GQ, Vogue Girl, Allure, W, GQ Style을 발행하는 고품격 라이선스 매거진 컴퍼니이다. 1996년 대한민국 패션 매거진 시장에 매거진 <보그> 런칭을 시작으로 국내 패션산업 업그레이드에 기여해 왔다. Fashion Bible 를 비롯해 , , , 는 차별화된 컨텐츠와 퀄러티를 인정받으며 두산 매거진의 명성을 공고히 하고 있다.
또한, 국내 최초로 매거진을 IPTV로 서비스하고 있으며 패션/뷰티 전문가들이 가장 신뢰하고 즐겨 찾는 사이트 Style.com의 한국판을 선보이는 등 대한민국 트렌드와 스타일을 선도하는데 중추적인 역할을 담당하고 있다.

<중 략>

잡지사 수입구조의 핵심으로 큰 책임감을 가지고 적절한 방향을 제시해야 한다.
결단력 및 추진력
각 브랜드 담당자들과 가장 효과적인 광고나 홍보 수단을 협의하고 진행함에 있어 결단력이나 추진력이 동반되어야 한다.
대인관계 능력
각종 행사에 참석하고 각계 인사들을 만나는 일이 잦고, 또 그것이 곧 ‘일’로 이어지기 때문에 친화력과 사교성이 아주 중요시된다.

참고자료

· 없음