사회복지조사론 프로포졀

목차

Ⅰ. 서론
1-1. 문제제기
1-2. 선행연구 검토
1-3. 연구의 필요성

Ⅱ. 이론적 배경과 연구목표
2-1. 복리후생
2-2. 조직유효성
2-3. 연구 목표

Ⅲ. 연구 설계
3-1. 연구방법(:Mixed Method)
3-2. 가설
3-3. 변수
3-4. 표본추출
3-5. 조사

Ⅳ. 연구의 기대효과
4-1. 연구의 기대효과
4-2. 본 조사의 한계

본문내용

Ⅰ. 서론
1-1. 문제제기
최근 한국일보에서 조사한 ‘좋은 직장의 기준’에 따르면 응답자는 첫째로는 급여수준을 그 다음으로는 ‘복지제도’를 좋은 직장의 기준이라고 답하였다. 이렇듯, 과거엔 직장을 고려함에 있어 가치의 기준이 주로 연봉 수준이나 기업의 규모 측면에서 이루어 진 데 반해, 최근에는 ‘직장 내 복리후생 수준’에 대한 관심이 높아지며 질 높은 근로복지 환경이 중요한 가치 기준 중 하나로 인식되고 있다. 이러한 흐름에 맞추어 기업들은 기업 내 인재의 확보 및 유지를 위하여 기업복지 수준의 향상을 위한 노력을 기울이고 있으며 대기업 위주로 이어졌던 기업복지에 대한 관심과 노력이 중소기업으로도 이어지고 있다.
하지만 중소기업들은 경제적인 이유로 인해 대기업에 비해 복지의 수준이 상대적으로 낮을 수밖에 없다. 중소기업은 경기가 호조일 때에는 지원자 저조와 이직을 희망하는 중소기업 근로자들로 인해 인력난에 시달리고, 경기 불황기에는 자금압박으로 인한 운영난에 처할 수밖에 없어 대기업과 같이 연봉 및 성과급을 지급하기가 힘들고, 입맛에 맞는 복지제도를 운영할 만한 자금과 운영능력도 부족하다

<중 략>

해당 복지 만족도 조사를 통해 해당 복지항목이 근로환경 전반에 미치는 영향을 알아볼 수 있다. 즉 첫 번째, 두 번째의 설문 조사에 대한 결과로부터 도출한 상위 복지항목 5개를 현재 시행하고 있는 기업들을 대상으로 해당 복지 항목에 대한 만족도를 심층 조사한다. 이를 통해, 기업복지와 전반적인 근로환경의 만족도와의 관계를 도출해 내보도록 한다. 2) 통제변수 : 연봉수준, 사내 인간관계, 근로환경에 관해서는 다양한 변수들이 존재하나, 가장 크게 근무환경에 영향을 끼치는 두 가지의 변수 ? 연봉(임금)수준, 사내 인간관계를 통제변수로 정의하였다. 높은 수준의 임금을 받을 경우 상대적으로 미약한 복지 시행정도에도 불구하고 ‘근로환경만족도’에 대해 호의적인 응답을 할 가능성이 있다고 판단하였으며, 사내 인간관계가 지나치게 친밀하거나 외압을 강하게 행사할 경우도 마찬가지로 가설에 역행할 가능성이 존재한다. 따라서 두 가지 변수를 통제변수로 사용한다.

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