[행정학개론] 조직구조의 개념과 조직구조의 기본요소 및 조직구조 모형의 의의

소개

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목차

1. 조직구조의 기본개념

2. 조직구조의 기본요소
1) 명령체계
2) 계선과 참모
3) 통솔범위
4) 집권과 분권
5) 공식화

3. 조직구조 모형의 의의
1) 기능구조
2) 사업구조

참고문헌

본문내용

1) 명령체계
명령체계는 a. 명령 통일의 원리로 부하들은 반드시 한 상관에게 명령과 책임관계를 가집니다. b. 연속의 원리로 조직내 구성원 모두를 포함하는 분명한 권한관계를 가집니다. 조직애 상이한 과업에 대한 권한과 책임은 개별이지만 명령 보고 관계는 조직의 일선에서 최고관리자까지 명확하게 규정됩니다.

2) 계선과 참모
계선부서는 조직의 일차적 목표에 관련된 과업을 수행합니다. 참모부서는 전문기술로 계선기관을 지원하는 부서를 의미합니다. 참모부서는 계선부서에게 자문하는 관계로 연구 및 마케팅등을 지원하는 기능을 수행합니다.

3) 통솔범위
통솔범위는 한 상관에게 보고하는 부하의 수를 의미합니다. 통솔범위는 보직의 계층 수를 결정합니다. 좁은 통솔범위를 가지고 있어서 계층수가 많은것을 고층조직이라고 하고 넓은 통솔범위에 따라 계층수가 적은 것은 저층조직이라고 합니다. 최근의 조직이론에서는 비용 효율성, 신속한 의사결정을 위해 넓은 통솔범위를 가진 저층조직을 선호합니다.

<중 략>

기본적으로 조직구조의 특성은 기계적 조직 구조와 유기적 조직구조로 나누어 볼 수 있습니다. 기계적 조직구조는 엄격히 규정된 직무, 많은 규칙과 높은 공식화, 집권적 권한, 분명한 명령체계, 좁은 통솔범위, 낮은 팀워크를 특징으로 하는 조직 구조로 내적 통제에 따른 예측가능성의 장점이 있습니다.
유기적 구조는 적은 규칙과 낮은 공식화, 분권적 권한, 광범위한 직무, 넒은 통솔범위, 높은 팀워크를 특징으로 하는 조직구조로 환경에 대한 높은 적응성의 정점을 가지고 있습니다.
기계적 구조의 대표적 조직은 막스 베버의 관료제 모형입니다. 관료제는 정규적인 전문화된 과제, 서류화된 규정과 절차를 강조하는 높은 공식화된 조직구조입니다. 또한 관료제는 좁은 통솔범위를 비롯하여 몰 인격성, 엄격한 명령체계, 계층제적 조정을 특징으로하는 기계적인 구조를 의미합니다.

참고자료

· 제갈돈, 김병규 외 저, 행정학 개론, 법문사 2014
· 김헌 저, 블루 행정학개론, 배움 2014
· 송상호 저, 행정사 행정학개론, 새롬에듀 2014
· 박경효 저, 행정학, 월비스 2013