학교, 직장 등 조직이나 집단의 상황에서 내가 겪은 경제적 동기부여와 사회적 동기부여의 경험을 각각 서술하고 왜 그런 동기가 나타났는지 분석하시오.

소개

학교, 직장 등 조직이나 집단의 상황에서 내가 겪은 경제적 동기부여와 사회적 동기부여의 경험을 각각 서술하고 왜 그런 동기가 나타났는지 분석하여 상술하였습니다

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
1. 동기부여의 개념적 정의
2. 경제적 동기부여와 관련된 동기부여 이론
3. 사회적 동기부여와 관련된 동기부여 이론
4. 본인이 겪은 경제적 동기부여와 사회적 동기부여의 경험 및 그런 동기가 나타난 이유에 대한 분석
1) 본인이 겪은 경제적 동기부여와 그런 동기가 나타난 이유에 대한 분석
2) 본인이 겪은 사회적 동기부여와 그런 동기가 나타난 이유에 대한 분석

Ⅲ 결론

Ⅳ 참고문헌

본문내용

Ⅰ 서론
경영자의 기본적 과업은 종업원들이 자발적으로 능력을 발휘하여 직무를 효과적으로 수행하도록 하는 것이다. 이를 위해서는 종업원의 행동이 조직목표 달성에 유익한 성과를 올릴 수 있도록 그들의 행동을 지휘, 통제하지 않으면 안 된다. 종업원들의 행동결정에 있어서 어떤 개인은 권력을 추구하는가 하면 다른 개인은 경제적 이익을 회구하며 또 어떤 사람은 자아실현을 원하고 또 다른 사람은 사회적 체면손실이나 신분의 상실을 극히 두려워할지 모른다. 이와 같이 목적추구적 행동의 배후에는 언제나 욕구나 공포와 같은 것이 잠재해 있으며 그들은 의식적이든 무의식적이든 개인의 행동을 촉구하는 어떤 욕망으로 작용하게 마련이다.

<중 략>

2) 본인이 겪은 사회적 동기부여와 그런 동기가 나타난 이유에 대한 분석
본인이 직장에서 겪은 사회적 동기부여는 회사 내에 설치한 직장어린이집으로 인한 것이다. 본인은 아이가 있는데 아직 유아기 시기라 어린이집을 보내야 했었다. 하지만 회사 근처나 집 근처에 자리가 있는 어린이집이 없었기에 회사와 집에서 멀리 떨어진 곳의 어린이집에 아이를 맡겼었다. 이러한 이유로 신체적 피로감이 늘 있었고 이에 따른 업무적 소진이 컸었다. 이러한 때에 회사에서 직장어린이집을 개원하였다. 비록 회사는 법령에 의해 의무적으로 직장어린이집을 설치하지 않아도 되는 규모였지만 직원들의 개인적 편의와 업무의 몰입을 위해 설치한 것이었다.

참고자료

· 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
· 신복기외, “사회복지행정론”, 공동체, 2008
· 백석일, “조직구성원의 동기부여 활용방안에 관한 연구”, 중앙대, 2003
· 모경자, “기업내 교육프로그램이 구성원의 리더십 능력함양에 미치는 영향연구”, 숙명여대, 2008