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미리보기
목차
1교시 인적 자원과 경제성장/인적 자원 규모
2교시 인적 자원의 공급, 수요구조의 변화
3교시 수요구조변화, 인적 자원 불일치본문내용
1교시 인적 자원과 경제성장/인적 자원 규모
학습목표
1. 학습자는 인적 자원과 경제성장과의 관계를 이해할 수 있다.
2. 학습자는 우리나라 인적 자원의 규모를 설명할 수 있다.
◆ 개요
⦁지식기반사회에서 우수한 인적 자원 확보가 국가발전의 전제조건
⦁인적 자원의 물량적 측면(노동시간, 인구수 등)보다는 질적 측면(숙련, 창의력, 기술 등) 중요
⦁1960년대 이후의 고도성장은 저임의 풍부한 노동력바탕(이농, 인구증가)의 수출주도 성장 전략
⦁1980년대 후반 이후 소득수준향상, 인구노령화, 농촌인구감소, 고학력화, 급속한 기술진보, 중국의 부상 등으로 인해 인적 자원의 양적 투입에 의한 성장전략은 한계.
⦁1980년대 후반 산업민주화로 저임금체제붕괴
⦁1990년대 근로자의 가치관변화(3D산업기피)
⦁1997년 외환위기계기로 청년실업, 정리해고, 비정규직 확산, 경력직 위주채용 등
◆ 인적 자원과 경제성장
1. 인적 자원의 경제성장에 대한 기여
⦁경제성장률: 7.3%(1970년대) 3%대(1990년대 후반 이후)
⦁양적 투입에 의한 경제성장 기여도 하락
⦁물적 자본, 노동 등 양적 생산요소 투입의 한계
⦁생산요소의 질적 수준 고려(인적자본, 총 요소 생산성 등)
⦁지적 자본(기업의 연구개발 투자활동, 개인의 교육투자, 생산 활동 과정에서 이루어지는
학습) 의 축적으로 경제성장 가능참고자료
· 없음태그
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