일본 전산 나가모리 시게노부의 리더십에 대한 고찰

목차

1. 들어가는 글

2. 나가모리 시게노부의 리더십에 대한 고찰
1) 나가모리 시게노부 리더십 선택 배경
2) 나가모리 시게노부의 리더십 세부 고찰

3. 결론

본문내용

1. 들어가는 글
현대 사회는 커뮤니케이션 기술의 진보적인 발달로 조직의 구성원들이 서로에 대해 의존하는 정도를 크게 만들고 빠른 정보의 전달도 가능하다. 때문에 개인은 신속한 적응에 필요한 새로운 능력을 끊임없이 요구받고 있으며 자동화 기술의 발전에 따른 직업 상실의 우려와 신문명에 대한 무지 및 비인간화의 위협 등의 불안을 경험하고 있다. 개인뿐만 아니라 정치적이나 사회적, 경제적이나 지적인 흐름에 있어 국가간 상호 의존하는 정도도 증대되고 기존의 국경을 경계로 한 소유권의 구분이 모호해지고 있다. 국가 단독의 정책수립 및 표준제정이 어려워짐에 따라 경제이익을 중심으로 한 경쟁이 심화되고 거대한 하나의 시장이 형성되어 각국의 정보가 빠르게 공유되고 있는 실정이다. 이처럼 정보와 지식이 사회의 가장 중요한 재화의 기능으로 인간의 사회 및 경제적 생활양식에 혁신적인 변화가 발생되는 것이 오늘날의 사회이다. 즉, 지식이 경제의 가장 핵심적인 자원이 되고 사회를 변화시키는 원동력이 된다. 때문에 사람들에게 더 높은 교육수준을 요구하여 정신적 만족과 삶의 질을 중시하는 경향을 나타낸다. 두터운 조직에서 민첩한 조직의 형태로, 수직적 조직에서 수평적 조직의 관계로, 동질적인 구성원들이 각기 다른 사회 문화적 배경을 가진 사람들로, 권력의 원천이 지휘와 명령에서 전문성으로, 충성에 대한 대상이 회사에서 프로젝트로, 경력의 기반이 조직 내에서 축적되기보다는 개인적 업무에서 축적되는 형태로 말이다. 때문에 현대사회에서 조직의 목표를 설정하고 그 목표를 달성하며 조직구성원들의 욕구 등을 조절하여 조직을 효율적으로 운영하기 위해서는 리더십이 더욱 절실하게 필요하게 된 것이다.
리더란 용어가 처음 사용되기 시작한 것은 14세기부터였고 리더십이란 용어는 19세기부터 사용되기 시작하였으며, 체계적으로 연구되기 시작한 것은 20세기부터이다.

참고자료

· 김학돈(1997), 변혁적, 거래적, 카리스마적 리더십과 조직문화의 적합성이 행동적 유효성에 미치는 영향(2), 동림경영연구 , 제6집
· 장명순(1997), “피들러의 상황적합 리더십 모형에 관한 실증 연구”, 세종대학교 박사학위 논문
· 손병두(1991), “한국기업에 있어서 리더십 유형이 조직 유효성에 미치는 영향에 관한 연구”,전북대학교 박사학위논문
· 조용현(2005), “상황적 리더십 이론의 확장 - 변수와 분석수준 관점 - ”, 전남대학교 박사학위논문
· 조성룡(2009), “리더 자기희생의 측정도구 개발 및 추종자의 학습효과 검증”, 국민대학교 석사학위논문
· 이상호(2001), 경영학계의 주요 리더십이론 및 국내 연구동향 : 세 가지의 리더십 관점에서의 검토 및 제안, 한국인사관리학회, 인사관리연구. 제24집 2호 (2001. 3) pp.1-40.
· 김성호(2009), 일본 전산 이야기, 쌤앤파커스