갑을관계 갑을문화의 현황과 문제점 및 해결방안0k

소개

갑을관계 갑을문화의 현황과 문제점 및 해결방안0k
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목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 갑을관계의 개념과 의미
1) 갑을관계의 개념
2) 갑을 관계의 의미
2. 갑을관계의 실태
1) 영업 자본주의 한복판에서 더욱 중요해진 갑-을 관계
2) 갑의 횡포 연대기
3) 을의 반란
4) 자본-임노동 관계 이상으로 갑-을 관계가 더 중요해진 현대자본주의
5) 사회분업체계의 모든 곳에서 반복 재생산되는 갑-을 관계
6) 인격적 예속을 초래하지 않는 사회적 분업관계로써의 갑-을 관계
3. 갑을 관계의 문제
4. 갑을문화 탈피위한 해결책
1) 민원인 - 감정노동자 관계 제안- 기본적인 전화예절을 지켜야
2) 윗집 - 아랫집 관계 제안- 인사하고 소통하며 해결해야
3) 고용주 - 아르바이트생 관계 제안-사람과 신뢰를 쌓는 게 진정한 성공의 지름길
4) 상사 - 부하 관계 제안- 소통의 방식이 바뀌어야 창의적인 기업문화 만들어야
5. 갑을관계에 해결위한 나의 제언
1) 상호협력 통한 공존의 가치 추구를
2) 주종관계 아닌 평등관계 인식부터
3) 남의 입장에서 생각하는 마음가짐 중요

Ⅲ. 결 론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서 론
인간은 태어나 자신이 바라는 모든 평등하게 권리를 향유할 수 있는 천부적인 인권을 지니고 있다. 옛말에 "하늘위에 하늘 없고 사람위에 사람 없다"라는 말이 있듯이 모든 천지만물은 평등하고 귀중한 것이다. 그러나 우리 사회에서는 강자와 약자, 권력층과 비권력층, 가진 자와 못가진 자간의 자연스런 권력관계가 형성되어 약자는 강자에게 눈치를 보는 갑을 관계가 형성되고 있다. 갑을 관계’가 문제된 것은 지난 4월에 벌어진 포스코의 임원이 비행기 스튜어디스를 폭행한 사건이다. 몸종 부리듯이 당시 그 임원은 서비스가 마음에 들지 않는다는 이유로 수차례 무리한 요구를 하였다. 다시 라면을 다시 준비하라 하더니, 맛이 맘에 들지 않는다고 불평하고 그것도 모자라 화를 내며, 스튜어디스를 잡지로 폭행했다.
또한 남양유업 사건으로 갑을관계의 문제점이 대두되면서, 사회적으로 뜨거운 관심대상이 되고 있어, 정치권에서도 갑을관계법 입법 논의가 한창이다. 계약의 두 당사자를 "갑" 과 "을"로 표현한 것인데 잘못된 관행 때문에 갑은 강자로서 강권과 재력, 권력을 가진자, 을은 약자로서 서민층, 소외계층, 극빈자, 장애인이라는 공식이 일반화된 현실이다. 갑은 을을 고용한 상위 위치에서 모든 일을 처리하고 군립하다 보니, 업무와 인간관계가 형성되다 보니 여러 가지 부작용이 일고 있다. 갑을관계를 힘의 논리가 아닌 상생, 상호협력적 관계로 발전시킬 수 있을지 집중적으로 모색해보고자 한다. 이 장에서는 갑을관계의 현황과 문제점 및 해결방안에 대해 전반적으로 살펴보기로 하자.

참고자료

· 김미영, 2013, 이투데이, 갑에게도 이익 안되는 갑을관계- 이성구 공정거래위원회 서울사무소장
· 박은재, 2013, 대검 미래기획단, 갑을관계, 갑갑관계, 갑을 자본주의, 복지국가로 해결하자
· 오세조·이병훈·김경무·황치오, 2013, 나라경제, 갑을관계 아닌 상생관계, 어떻게 만들 것인가?
· 한희구, 2013, 오늘의 한국, 갑을관계로 멍드는 대한민국 슈퍼갑(甲)의 횡포, 을들의 분노
· 홍기표, 2013, 복지국가소사이어티 정책위원, 갑을관계 권위주의 문화 탈피하기 위한 4가지 제안