사회복지사로의 한계와 소진에 대해

목차

Ⅰ. 서 론

II. 본론
1. 사회복지사의 한계, 소진의 원인
2. 해결방안에 대해

Ⅲ. 결 론

본문내용

Ⅰ. 서 론
사회가 복잡해지고 다양해질수록 그에 따른 인간의 욕구는 다양하고 점차 높아져 가고 있으며 이러한 변동에 따라 사회복지 분야에 종사하는 사람들의 수요도 날로 증가하는 추세이다. 이에 따라 사회복지사들의 노력과 활동들이 공식적으로 요구됨과 함께, 이에 따른 사회복지사들의 역할 확대와 전문적인 다양한 업무효과의 효율성이 기대되고 있다. 사회복지 업무는 다른 분야와는 달리 문제를 가진 개인이나 가족과 사회복지사와의 인간적 상호작용이라는 매개를 통해 전달된다. 사회복지의 이러한 상호작용성은 사회복지사로서의 한계나 소진(Burnout)이라는 필연적인 결과를 낳는다. 2010년 사회복지사협회의 ‘사회복지사 실태 조사’에 따르면 사회복지사의 60.8%가 이직을 고려하고 있다고 보고하고 있는데, 그 원인으로 대두되고 있는 사회복지사의 한계나 소진은 감정적 고갈, 클라이언트에 대한 비인격적 태도의 증가 및 개인적 성취감의 감소를 수반하게 된다. 이러한 사회복지사의 소진현상은 사회복지사의 개인에게는 무력감, 절망감, 신체적 박탈감, 정서적 고갈, 부정적인 자아개념과 직업 및 삶에 대한 부정적인 태도를 가져오며 사회복지업무라는 차원에서는 사회복지 서비스의 질적 저하, 사회복지사의 이직 및 이탈현상을 유발한다고 할 수 있다.

참고자료

· 김융일 외(2003), 「사회복지 실천론」, 도서출판 나남
· 정상양(2007),「Guest Editorial: 요양보호사의 전문성」,한국노년학연구
· 김상균·오정수·유채영 (2002). 「사회복지 윤리와 철학」, 도서출판 나남
· 한국은행(2008), 「사회복지서비스업의 현황과 정책방향」
· 한국보건사회연구원(2007), 「사회서비스 확충방안 연구」
· 보건복지가족부 http://www.mw.go.kr/front/main.jsp