청년실업의 문제점 및 이슈

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1.청년의 의의
2.청년 실업 현황

Ⅲ. 결론 : 고용정책의 문제점에 대한 해결방안 및 우리의 자세, 전망

본문내용

서론

한국은 1945년 광복 이후 눈부신 발전을 거듭하며 한강의 기적이란 찬사를 받았다. 또한 다른 개발도상국의 희망과 모토가 되었다. 그러나 1990년대의 IMF위기를 맞이하며 시련을 겪기도 하였다. 최근 전 세계적으로 경제 불황이 닥치면서 실업자가 늘고 특히 청년 실업자가 급증 하였다. 이러한 사태의 근본적인 원인은 무엇일까?
매년 한국은 OECD 가입 국가 중 최고의 교육 수준을 보여준다. 대학입시라는 획일화된 제도 아래 명문대를 가기 위한 한국 사람들의 교육열은 가히 무서울 정도이다. 이러한 사람들의 의식이 무한경쟁주의와 물질만능주의를 조장한다. 과거에는 대학교를 졸업하는 것만으로도 취업이 보장되고 사회로부터 인정을 받았다. 하지만 현대에는 고학력자들이 기하급수적으로 늘어나면서 기업들은 더 높은 수준을 원하게 되었다. 젊은이들은 경쟁자들보다 비교우위를 가지기 위해 오늘도 스펙쌓기에 매진하고 있다. 요즘 기업은 교육하고 가르쳐야하는 신입사원보다는 경력자를 선호하는 경향을 나타낸다. 점점 청년들이 나설 자리는 없어지는 것이다. 현재 우리는 직면해 있는 문제를 제대로 파악하고 청년실업에 대한 문제를 해결하기 위해 살펴 볼 것이다.

본론
1.청년의 의의
‘청년’의 사전적 의미는 신체적․정신적으로 한창 성장하거나 무르익은 시기에 있는 사람으로서, 20세 내외의 사람을 뜻한다. 그러나 청년 고용정책의 대상 집단으로서의 ‘청년’은 ｢청년고용촉진특별법｣에 의하여 규정되고 있다.

-동법은 ‘청년이란 취업을 원하는 사람으로서 대통령령으로 정하는 나이에 당하는 사람을 말한다.’라고 하여(제2조제1호) 연령의 구체적인 범위는 사회․경제적 제반 사정을 고려하여 대통령령으로 정하도록 함
- 동법의 위임을 받아 정부는 청년의 연령을 구체적으로 15세 이상 29세 이하로 규정하고 있음

국제노동기구나 경제협력개발기구 등의 국제기구에서는 대개 청년을 15세 이상 24세 이하의 연령대로 보고 있다. 그러나 우리나라가 청년연령 상한을 29세로 설정하고 있는 것은 대다수의 남성이 의무복무를 하고 있는 상황을 고려하였기 때문이다.

참고자료

· 없음