맞벌이 가족의 특징 가족복지적측면의 정책

목차

Ⅰ. 맞벌이 가족의 개념
1. 맞벌이 가족의 개념
2. 맞벌이 가족복지의 필요성

Ⅱ. 맞벌이 가족의 특징
1. 맞벌이 가족의 유형
2. 맞벌이 가족의 문제

Ⅲ. 맞벌이 가족복지정책의 현황
1. 임신한 취업 여성
2. 산전후 휴가 제도
3. 육아지원제도
4. 직장 보육시설
5. 공공직장보육시설
6. 공공보육시설
7. 기혼여성 재고용촉진 장려금

※ 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 맞벌이 가족의 개념

1. 맞벌이 가족의 개념

맞벌이 가족은 결혼한 부부가 모두 직업을 가진 경우를 말하며 산업사회 이후 여성의 사회 진출이 증가하면서 생긴 가족형태의 하나를 일컫는다. 맞벌이 가족의 증가는 2011년도 통계청에서 제시한 여성근로자의 혼인상태에 대한 자료를 살펴보면 알 수 있다. 1980년 대 미혼여성의 50. 8%, 기혼여성 40%로 미혼여성의 취업률이 높았으나 2001년 자료에서 미혼여성 47% 기혼여성 48.7%로 기혼여성의 취업률이 더 높아 맞벌이 부부가 증가하고 있음을 알 수 있다.
맞벌이 부부가 지속적으로 증가하고 있는 것은 여성의 취업 필요성 때문이라고 볼 수 있는데 기혼여성의 취업 동기는 크게 두 가지다. 하나는 경제적 필요에 의한 것이고 또 하나는 개인적인 성취동기에 의한 것이다. 남편 이외의 수입원을 가짐으로서 가정의 경제적 수준이 향상된다는 것 외에도 경제력을 따로 가짐으로서 갖는 심리적 안정감은 취업에 따라는 많은 어려움을 감수하면서 기혼여성을 취업하게 하는 가장 중요한 동기인 것이다.

<중 략>

출산 후에 90일간 유급휴가를 주는 제도로 60일은 고용주가 임금을 지급하고 30일의 산전휴 휴가기간은 원칙적으로 무급이지만 근로소득이 주 소득원인 근로자의 생활보장이 필요하므로 산전후 휴가 종료일 이전에 고용보험에 180일 이상 가입해 있는 근로자에 한해 국가재정 및 사회보험에서 급여를 지급토록하며 그 지급 요건 절차 등은 고용법에서 정하고 있다.

3. 육아지원제도
먼저 육아시간은 5인 이상 전사업장에서는 직접출산이나 혼인 유무를 불문하고 생후 1년 미만의 영아를 가진 여성근로자가 사업주에게 청구하여 1일 2회 각각 30분 이상의 유급 수유시간을 사용할 수 있도록 하고 있다. 육아휴직은 1인 이상 전 사업장에서 일하는 근로자가 육아로 인해 퇴직하는 것을 방지하고 직장생활과 가정생활을 조화롭게 양립 할수 있도록 지원하는 제도로서 1세 미만의 영아를 가진 남녀 근로자가 그 영아의 양육을 위해 휴직 할수 있도록 하고 있다.

참고자료

· 이소희, 가족문제와 가족복지, 대왕사, 2004.
· 최경석, 한국가족복지의 이해, 인간복지,2003.