[여성,사회,행정] 여성인력의 현황과 개선방안

목차

1들어가며
2. 여성인력의 중용성
3. 여성인력의 현황
4. 외국의 사례
5. 개선방안
6. 나오며

본문내용

여성에 대한 차별은 정치·사회·경제·문화의 모든 측면에서 뿌리가 깊다. 남녀차별은 주로 사회적 관습과 학습을 통해 암암리에 남성과 여성 모두에게 각인되어 왔으며, 선진국에서도 여전히 논란의 대상이 되고 있다. 사실상 여성을 자립적 존재로 인식한 이후 서구사회는 비약적 발전을 이룰 수 있었고, 한 나라의 발전 척도와 여성의 사회적 척도가 밀접한 상관성이 있다는 것도 분명하게 입증되고 있다.
지식기반사회에서 국가경쟁력은 인적자원의 창의적 지식과 기술에 달려있다고 해도 과언이 아니다. 특히 여성인력의 활용이 국가경쟁력 성패의 관건이라는 점에서 여성들이 모든 분야에서 자신의 능력을 발휘할 수 있는 공간과 여건이 마련되어야 할 것이다. 또한 남녀평등 실현을 목표로 하는 여성인력의 정책적 과제는 종전과 같이 사회복지정책의 과제로만 한정되어서는 안되며, 정치·경제·사회·문화와의 관련 속에서 심도 있게 다루어져야 한다.
무엇보다 여성들 스스로 일에 대한 생각의 틀을 변화시키기 위한 노력이 중요하며, 이를 위해 확고한 직업의식과 성취동기를 촉발할 수 있는 교육이 강화되어야 한다고 생각된다. 그리고 전문직 여성뿐만 아니라 생산직 여성들도 직업을 한시적이고 일과적인 것이라기보다는 평생의 것으로 인식할 필요가 있다.

참고자료

· 노동부; http://www.molab.go.kr/
· 통계청; http://www.nso.go.kr/
· 여성부; http://www.moge.go.kr/
· 박인덕(2000), 『OECD 회원국의 여성고용정책』, (서울; 한국여성개발원)
· McKinsey, Incorporated(2001), 『우먼코리아 보고서』, (서울; 매일경제신문사)
· 부산대학교 여성연구소(2001), 『여성과 직업』, (서울; 시그마프레스)
· 강이수 외1인 (2001), 「한국 여성 노동의 이해」, 『여성과 일』, (서울; 동녘)
· 손승영 외5인(1999), 『여성의 일과 삶의 질』, (서울; 미래인력연구센터)
· 한국여성개발원(2000), 『OECD 회원국의 여성고용정책』, (서울; 한국여성개발원)