노동법(아르바이트) 분석

목차

1. 알바생이 알아야할 노동법률
2. 사 례
3. 악용 사례

본문내용

1. 노동법 정의(아르바이트)

노동법은 근로자들이 사업주에 소속되어 불리한 입장에 놓여 있다는 점에서 근로자를 보호하기 위해 근로관계 해지 등에 있어 사업주가 최소한으로 지켜야 할 기준을 정한 법률.
모든 계약이 마찬가지이겠지만 문서로 하지 않은 계약은 나중에 분쟁이 발생하였을 때 입증하지 못하는 문제가 발생할수 있다.
그래서 근로계약은 반드시 문서로 작성하도록 법에서 정하고 있다.

☞위반 시 5백만원 이하의 벌금

<중 략>

사례2)가전제품판매 대리점에서 아르바이트를 하게 된 존박.
근로계약서를 작성하지 않고 약 1년정도 일 하겠다고 말로만 합의했습니다.두 달째에 들어서자 사장인 이적은 존박의 판매성과가 없자 매일같이 꾸중을 하고 핀잔을 주게 되었습니다. 자기 적성에 맞지 않는다고 판단한 존박은 퇴근후 에 다른 일자리를 알아보러 다니고 면접까지 봐서 결국 합격을 하게 됩니다. 새로 취직한 유희열 회사에는 사정이 있어 다음주 월요일부터 출근을 하겠다고 말했습니다. 유희열 회사에 출근하기 하루 전 일요일 존박은 이적에게 전화를 걸어 다음날부터 출근을 하지 않겠다고 일방적으로 통보하고 임금을 요구했습니다.이적은 존박에게 정 그렇다면 후임자가 인수인계를 모두 받을 때 까지는 출근을 할 것을 요구 하였으나 존박은 이미 유희열 회사에 출근하기로 되어있으니 그럴 수 없다고 하죠.
이에 격분한 이적은 존박에게 임금을 지불 할 수가 없다고 통보하고 임금 지금을 차일피일 미루는 와중에 가게 문을 닫고 잠적함.

참고자료

· 없음